違法資遣調解會權益與談判條件諮詢

壹、案件摘要

您因公司涉嫌違法資遣而收到調解會通知，目前主要訴求為復職。若公司不願讓您復職，您想了解在調解會上還能爭取哪些權益或談判條件。

貳、法律分析

一、民事責任

1. 違法資遣的判斷與復職請求權：
   • 首先，應確認公司資遣您的行為是否符合《勞動基準法》第11條（例如歇業、虧損、業務緊縮等）或第12條（例如勞工有重大過失）等法定事由。若公司資遣您不符合這些法定要件，則該資遣行為應屬無效，您與公司之間的勞動契約關係應仍存在。
   • 基於勞動契約關係仍存在，您應可向公司請求恢復原職。若公司拒絕讓您復職，則應屬受領勞務遲延，公司應給付您自違法資遣日起至您實際復職日止的工資。
2. 若無法復職，可協商之金錢賠償：
   • 若復職確實不可行，或者您最終決定不願復職，在調解會上您可以協商以下金錢賠償作為替代方案：
     • 工資損失： 從公司違法資遣您之日起，至勞動契約終止（例如達成和解或法院判決確定）日止的工資。這部分應包含您原有的本薪、津貼、獎金等。
     • 資遣費： 依《勞動基準法》第17條規定，按您的工作年資計算資遣費。即使是違法資遣，若最終勞動契約終止，資遣費仍是您應得的權益。
     • 預告期間工資： 依《勞動基準法》第16條規定，公司資遣員工應給予預告期間。若公司未依法定期間預告即資遣，應給付預告期間的工資。
     • 非財產上損害（精神慰撫金）： 若因公司違法資遣行為，導致您精神上受到相當程度的痛苦，在特定情況下，您可能依《民法》第184條、第195條規定，請求非財產上之損害賠償（即精神慰撫金）。然而，這部分通常需要具體證明精神受損害之事實，且法院判賠金額通常不高，舉證上會較為困難。
     • 其他損害： 例如因資遣導致的額外支出（如求職交通費、搬家費等）或求職損失等，但這部分亦需具體證明其因果關係與實際損失金額。

二、刑事責任

本案情節應不涉及刑事責任。違法資遣主要屬於民事勞資爭議範疇。

三、行政責任

若公司確實有違法資遣之情事，主管機關（例如各縣市勞工局）可依《勞動基準法》第78條、第79條等規定，對公司處以罰鍰。這部分雖非您在調解會上直接能「談」的條件，但您可以向勞工局申訴，促使主管機關介入調查並對公司進行裁罰，這有助於增加公司在調解時的壓力。

四、其他特殊法規責任

本案情節應無其他特殊法規責任。

參、處理建議

1. 明確表達復職訴求： 既然您的首要訴求是復職，請在調解會上清楚且堅定地表達此意願。您可以說明您對原職位的熱情、能力，以及公司違法資遣對您的影響。
2. 準備替代方案的具體金額： 若復職協商不成，您應事先計算好前述各項金錢賠償的具體金額（例如工資損失、資遣費、預告期間工資等），並準備好相關計算依據，以便在調解會上提出。
3. 蒐集並準備相關證據： 準備好證明公司違法資遣的證據（例如資遣通知書、工作證明、薪資單、出勤紀錄、與公司溝通紀錄等），以及證明您損失的證據（例如求職紀錄、醫療證明、精神科診斷證明等，若有請求精神慰撫金）。
4. 考慮向勞工局申訴： 若調解會上無法達成共識，或您認為公司態度不佳，您可以考慮向勞工局提出申訴，請求勞工局介入調查並對公司進行行政裁罰，同時也可尋求勞工局的後續爭議處理協助。
5. 尋求專業法律協助： 若涉及的金額較大、案情複雜，或您對調解過程感到不安，建議您諮詢專業律師，由律師陪同參與調解，以確保您的權益獲得最大保障。

肆、結論

關於公司涉嫌違法資遣一事，您應可優先爭取復職，若公司不願復職，則可協商工資損失、資遣費、預告期間工資等金錢賠償。建議您在調解會上明確表達訴求，並準備好相關證據，以利爭取您的權益。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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