懷孕安胎期間遭資遣及個資外洩法律諮詢

壹、案件摘要

您目前擔任營運長，月薪新臺幣46,000元，已任職1年7個月，預產期為115年6月8日。因早產風險，您自113年3月13日至3月31日期間請安胎假。然而，公司卻於113年3月17日寄發存證信函，預定於3月31日終止勞動契約，並宣稱公司虧損。但您持有公司於3月3日仍在104人力銀行刊登同性質職缺的截圖。此外，對造律師於3月18日在包含多位外部第三人的群組中，未經去識別化即公開揭露您的住址與電話。您希望確認僱傭關係是否存在、資遣通知的法律效力、證據保全的有效性、個資外洩作為談判籌碼的可能性，以及喪失的生育給付與津貼是否可列為損害賠償項目。

貳、法律分析

一、民事責任

1. 關於非法資遣部分：
   • 依《勞動基準法》第13條規定，雇主不得於勞工在產假或醫療期間終止勞動契約。安胎假應屬因懷孕所致之醫療期間，故雇主於您安胎假期間發動資遣，應屬違反該條規定。此類資遣行為，依實務見解，應屬「自始、當然、絕對無效」。
   • 若資遣無效，則您與公司間的僱傭關係應屬持續存在。公司若拒絕您提供勞務或給付薪資，可能涉及積欠工資及其他相關權益。您因此所喪失的產假薪資、勞保生育給付、育嬰留停津貼等，應可主張為因公司非法資遣所致之損害，並請求公司賠償。
2. 關於對造律師侵害個資部分：
   • 對造律師未經您的同意，在包含外部第三人的群組中公開揭露您的住址與電話，此舉可能涉及違反《個人資料保護法》第20條第1項「非公務機關對個人資料之利用，應於蒐集之特定目的必要範圍內為之」之規定。律師雖為當事人處理訴訟事務，但其利用個人資料仍應符合個資法之規範，且不應逾越特定目的之必要範圍。
   • 若此行為確實造成您的權益受損（例如：精神上痛苦、生活受干擾等），您應可依《民法》第184條第1項（侵權行為）及第195條第1項（非財產上損害賠償，即精神慰撫金）規定，向該律師或其所屬事務所請求損害賠償。

二、刑事責任

1. 關於非法資遣部分：
   • 《勞動基準法》第13條雖禁止雇主資遣懷孕勞工，但其違反並無直接的刑事責任。然而，雇主若違反此規定，主管機關可依《勞動基準法》第78條第1項規定，處新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰。
2. 關於對造律師侵害個資部分：
   • 對造律師若違反《個人資料保護法》第20條第1項規定，致您的個人資料受損害者，依《個人資料保護法》第41條規定，可能處二年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣20萬元以下罰金。若意圖營利，刑責更重。

三、行政責任

1. 關於非法資遣部分：
   • 雇主違反《勞動基準法》第13條規定，勞工主管機關應可依《勞動基準法》第78條第1項規定，對雇主處以行政罰鍰。
2. 關於對造律師侵害個資部分：
   • 對造律師的行為，除可能涉及刑事責任外，亦可能違反《律師倫理規範》，主管機關（律師公會）應可對其進行懲戒，例如申誡、停止執行職務等處分。

四、其他特殊法規責任

本案目前未涉及其他特殊法規責任。

參、處理建議

1. 【程序無效性】：
   • 您在安胎假期間收到的資遣通知，依《勞動基準法》第13條規定，應屬「自始無效」。這表示您與公司間的僱傭關係並未終止。建議您在3月31日後，仍應持續向公司表示願意提供勞務（例如：發函告知公司您已準備好返回工作崗位，或依醫囑繼續請假），以避免公司主張您有曠職或自請離職之意。同時，建議您可向勞工局提出勞資爭議調解或申訴，主張僱傭關係存在。
2. 【證據保全】：
   • 您手機內3月3日的104徵才截圖與EXIF時間紀錄，在法院認定「虛偽資遣」上應有相當的證據力，可證明公司在資遣您時並非真正因虧損而無裁員必要。建議您可將該截圖進行公證，或在向勞工局申訴時盡快提出，以確保證據的完整性與證明力。
3. 【談判籌碼】：
   • 對造律師洩露個資的行為，確實可能涉及《個人資料保護法》的刑事責任，這在調解實務上應可作為一個重要的談判籌碼。此舉不僅可能讓該律師面臨法律風險，也可能對其所屬事務所及公司造成聲譽損害。您可以此點要求公司給付更高額的和解金或補償津貼損失，以換取您不追究個資外洩的刑事及民事責任。然而，實際勝算仍需評估對方律師行為的惡性程度、證據的明確性以及對方公司對此風險的承受度。
4. 【損害賠償】：
   • 若最終您被迫接受資遣，您因非法資遣而喪失的產假薪資、勞保生育給付、育嬰留停津貼等，應可直接列為民事損害賠償項目。這些損失是因公司違法行為所直接導致的財產損害，您應可向公司請求賠償。此外，因個資外洩所造成的精神損害，亦可一併請求精神慰撫金。

肆、結論

關於您在懷孕安胎期間遭雇主資遣一事，依《勞動基準法》第13條規定，該資遣應屬自始無效，您與公司間的僱傭關係應屬持續存在。公司宣稱虧損卻同步招募同性質職缺的證據，亦可作為公司資遣不具正當性的佐證。此外，對造律師未經同意洩露您的個人資料，可能涉及《個人資料保護法》的刑事及民事責任，並可作為您在勞資爭議調解中的談判籌碼。建議您應積極主張僱傭關係存在，並就所受損害向公司及相關律師請求賠償。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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