兼職人員門市結束後工作權益諮詢

兼職人員門市結束後工作權益諮詢

我上班的門市到這個月底結束 我詢問公司下個月開始是否還會排我班 他說因為我是兼職人員 目前只有下個月九天短期活動需要我排班

公司要求輪班與轉兼職的法律權益分析

我在公司工作15年，近期公司要求全職員工輪班上晚班15:00-23:30 有跟公司反應需接送孩子照顧家庭無法配合 可以如何處理呢？ 公司的主管告知可以降為兼職，這樣才可以配合員工接送孩子的時間 這樣合法嗎？

薪資、津貼爭議與勞基法第14條終止契約處理建議

老闆薪水只發半薪 並且 把伙食津貼當成恩惠性給予 特休換錢也要扣掉伙食津貼 目前公司狀況再找投資人 可能會換負責人部分 想問我想提出勞基法第14條該怎處理

勞健保、特休及薪資扣減請求權

13年了老闆沒給過勞健保以及特休，還扣薪水，我可以請求這13年的所有損失嗎？

掛名投保25年退保與年資、罰則風險評估

律師您好，我想請教關於「掛名投保 25 年」的退保問題： ​本人 55 歲，在家人公司掛名投保已經 25 年了。現在公司正在清算，勞保局 3/18 發公文警告說掛名違法，會取消年資還要罰公司。 ​我想保住這 25 年的退休金（老年給付），也想保護我媽（公司股東兼會計）不被罰錢，請問： 1. ​「現在主動退」： 我是不是應該要求公司律師趕快幫我辦「離職退保」就好？這樣是不是能像一般離職一樣，把這 25 年年資安全留下來，不被勞保局查到？ 2. ​「拖到最後退」： 如果等公司清算完才被迫退保，會不會因為被查帳，導致我這 25 年年資全部歸零，甚至害我媽被罰重款？ 3. 對我跟我媽來說，「主動要求公司退保」是不是最安全的停損方法？ ​這 25 年年資對我的老年生活非常重要，懇求律師指點！謝謝您！

懷孕安胎期間遭資遣及個資外洩法律諮詢

我想針對「懷孕安胎期間遭雇主非法資遣（勞基法第13條）」及「對造律師侵害個資」案件進行初步諮詢，摘要如下： ​1. 當事人背景 ​職稱： 營運長（月薪 46,000 元，任職 1 年 7 月）。 ​現況： 預產期 115/06/08。目前因早產風險，遵醫囑處於安胎假期間（3/13-3/31）。 ​2. 爭議事實與證據 ​違反勞基法第 13 條（絕對禁止終止期間）： 公司於 3/17 寄發存證信函發動資遣（預定 3/31 離職）。依勞基法第 13 條，產假或醫療寄託（含安胎假）期間，雇主不得終止契約。公司明知我在假期間仍執意資遣，屬「絕對無效」之處分。 ​虛偽資遣（違反最後手段原則）： 公司宣稱虧損，但我持有 3/3 之 104 徵才截圖，證明公司同步招募月薪最高 6.5 萬元之同性質職缺，顯見無裁員必要。 ​對造律師違反個資法： 對造律師於 3/18 在包含多位「外部第三人」之 9 人群組中，未經去識別化即公開揭露我的住址與電話，涉嫌違反個資法第 20 條及第 41 條。 ​3. 我的主張與訴求 ​首要目標：確認僱傭關係存在。 若公司非法資遣導致投保中斷，將使我遭受巨大經濟損失，包含： ​產假薪資： 8 週（約 9.2 萬）。 ​勞保生育給付： 2 個月投保薪資（約 9.2 萬）。 ​育嬰留停津貼： 6 個月（約 22 萬）。 ​精神撫慰金： 針對對造律師洩露個資所造成之損害。 ​4. 諮詢重點 ​【程序無效性】：在安胎假期間收到的資遣通知，是否在法律上屬「自始無效」？我是否應在 3/31 後持續提供勞務（或請假）以維持僱傭關係？ ​【證據保全】：若公司下架 104 職缺，我手機內的 3/3 截圖與 EXIF 時間紀錄，在法院認定「虛偽資遣」上的證據力是否充足？ ​【談判籌碼】：對造律師洩露個資的刑事責任明確，在調解實務上，以此作為要求公司給付更高額「和解金（補償津貼損失）」的籌碼，勝算如何？ ​【損害賠償】：若最終被迫接受資遣，我能否將「喪失的生育給付與津貼」直接列為民事損害賠償項目？