我與公司簽立勞動契約，115年12月到期，契約書上明確說明，若未於契約終止日前離職，須賠償1個月薪資，不得異議。請問這符合規定嘛!?
您與公司簽訂的勞動契約將於115年12月到期。契約中載明，若您「未於契約終止日前離職」，須賠償公司一個月薪資，且不得異議。您想了解此條款是否符合現行法律規定。
本案所涉條款性質上應屬民法上的「違約金」約定。然而，在勞動契約中，此類約定會受到勞動基準法的特別規範，以保障勞工權益。
依據《勞動基準法》第15條之1規定，雇主若要與勞工約定最低服務年限，並要求勞工違反約定時應賠償違約金，必須同時符合以下兩個要件：
此外，即使符合上述要件，所約定的最低服務年限及違約金金額，仍應具有合理性。若雇主未提供專業技術培訓或合理補償，或約定的服務年限及違約金顯不合理，該條款即可能被認定為無效。
就您契約中「若未於契約終止日前離職，須賠償1個月薪資」的文字，其語意上可能存在兩種解釋：
綜合判斷，無論採何種解釋，此條款在勞動基準法的檢視下，其合法性與有效性均可能存在疑慮，尤其是在公司未提供專業培訓或合理補償的前提下，應屬無效。
本案應不涉及刑事責任。
本案主要涉及勞動契約的民事效力問題，勞工個人應不致產生行政責任。但若雇主強制執行不合法的違約金條款，可能涉及違反《勞動基準法》相關規定，進而可能面臨主管機關的行政裁罰。
《勞動基準法》第15條之1即為處理此類勞動契約中最低服務年限及違約金條款的特殊法規。
關於您勞動契約中「若未於契約終止日前離職，須賠償1個月薪資」的條款，依據《勞動基準法》第15條之1規定，其合法性與有效性應屬有疑義。若公司未曾提供您專業技術培訓或合理補償，此違約金條款應屬無效，公司可能無法向您請求賠償。建議您可先釐清條款意涵並檢視公司有無符合法定要件，必要時可尋求勞工局或律師的協助。
本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。
您可以：
點擊下方「複製本頁連結」按鈕
加入法速答的官方LINE帳號
將連結傳送給我們，即可免費與法速答的專業法務進行諮詢！
重要聲明：僅供參考，非法律意見
本平台由AI提供的法律回答經專業律師優化，旨在為您提供快速的法律參考。然而，回答內容可能仍存有誤差，並不具法律效力。若您需要具體的法律服務或專業意見，請加入FastLaw法速答的 LINE 官方帳號 (ID: @361yejxh)，讓律師團隊提供進一步協助，以確保您的權益得到完善保障。
FastLaw法速答 - 您的線上法律諮詢平台，提供經由律師優化的AI回覆，即時解答各種法律問題。無論民事、刑事或家事案件，讓您快速掌握法律基礎觀念，並可進一步和律師團隊進行詳細諮詢。我們提供專業、準確、且值得信賴的法律知識支援。
© 喆律法律事務所 All Rights Reserved.
