職場性騷擾事件法律諮詢

壹、案件摘要

本案涉及黃小姐的同事A小姐（以下簡稱A）於休假期間，應工地主任要求前往工地協助，卻在車上及工務所內，遭工地主任多次肢體接觸（觸摸大腿、肩、腰、臉、耳）及言語騷擾（給予金錢、輕聲說「我喜歡你」、暗示「樓上沒人」）。A小姐當下有閃躲、拒絕，並於事後告知老闆娘。然而，老闆娘雖承諾處理，但事發至今已六天仍未有任何實質作為。目前A小姐沒有直接證據，僅有其配偶與老闆通話的錄音檔，老闆表示約略知情但細節不清楚。

貳、法律分析

一、民事責任

1. 行為人（工地主任）之損害賠償責任： 工地主任對A小姐所為之肢體接觸及言語騷擾行為，應已構成《性騷擾防治法》第2條所定義之性騷擾。依據《性騷擾防治法》第7條第1項規定：「對他人為性騷擾者，負損害賠償責任。」因此，A小姐應可向工地主任請求精神慰撫金及其他因此所受之損害賠償。
2. 僱用人（公司/老闆娘）之連帶責任： 本案雖發生於A小姐休假期間，但係應工地主任要求前往工地協助，應可認定為與執行職務相關或延伸之活動，故應適用《性別工作平等法》關於職場性騷擾之規定。依據《性別工作平等法》第12條，工地主任的行為應屬職場性騷擾。而《性別工作平等法》第27條第1項規定：「雇主於知悉性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。」本案中，老闆娘在知悉性騷擾事件後，僅口頭承諾處理，卻在六天內未有任何實質作為，可能已違反其應採取「立即有效」措施的義務。因此，依據《性別工作平等法》第27條第2項規定，雇主（公司）可能與工地主任連帶負損害賠償責任。

二、刑事責任

工地主任觸摸A小姐大腿、肩、腰、臉、耳等行為，若A小姐當下不及抗拒或其行為已達性騷擾之程度，可能涉及《性騷擾防治法》第25條第1項之性騷擾罪：「意圖性騷擾，乘人不及抗拒而為親吻、擁抱或觸摸其臀部、胸部或其他身體隱私處之行為者，處二年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣十萬元以下罰金。」此罪為告訴乃論，A小姐須於知悉犯人時起六個月內提出告訴。

三、行政責任

1. 行為人（工地主任）之行政罰鍰： 工地主任的性騷擾行為，若未達刑事犯罪程度或A小姐未提起刑事告訴，依據《性騷擾防治法》第20條規定：「對他人為性騷擾者，由直轄市、縣（市）主管機關處新臺幣一萬元以上十萬元以下罰鍰。」A小姐可向地方政府社會局提出申訴。
2. 僱用人（公司/老闆娘）之行政罰鍰： 公司作為雇主，依據《性別工作平等法》第13條及第27條，有防治職場性騷擾及知悉後採取立即有效糾正補救措施的義務。老闆娘在知悉事件後六天仍未有實質作為，可能已違反上述規定，依據《性別工作平等法》第36條，主管機關（勞工局/處）得處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰。

四、其他特殊法規責任

本案主要涉及《性騷擾防治法》及《性別工作平等法》，暫無其他特殊法規責任之適用。

參、處理建議

1. 保存證據：雖然目前沒有直接證據，但A小姐應盡快將事發經過、時間、地點、對話內容、老闆娘的處理方式等細節，以書面方式（如日記、電子郵件）詳細記錄下來。A小姐配偶與老闆的錄音檔亦屬重要證據，應妥善保存。
2. 向雇主提出正式申訴：A小姐應以書面方式向公司（老闆娘）提出性騷擾申訴，要求公司依《性別工作平等法》規定啟動調查程序並採取具體措施。書面申訴可作為公司知悉事件的明確證明，若公司仍不處理，將強化其行政及民事責任。
3. 向主管機關申訴：
   • 勞工局/處：可向公司所在地之勞工局/處提出職場性騷擾申訴，要求其介入調查公司是否違反《性別工作平等法》的雇主責任。勞工局/處會要求公司進行調查並提出處理報告，若公司未善盡義務，可對公司處以罰鍰。
   • 社會局：若欲追究工地主任個人之行政罰鍰，可向事發地之社會局提出性騷擾申訴。
4. 考慮刑事告訴：若A小姐認為工地主任的行為已達《性騷擾防治法》第25條之刑事構成要件，可考慮向警方報案或直接向檢察署提出刑事告訴。此舉可對行為人產生較大的嚇阻作用。
5. 尋求專業協助：建議A小姐諮詢專業律師，以評估最佳的法律策略，並協助證據蒐集、書面申訴撰寫及後續法律程序。

肆、結論

關於A小姐遭工地主任性騷擾一事，工地主任可能涉及《性騷擾防治法》之刑事責任及民事損害賠償責任。公司（老闆娘）因未立即有效處理，可能與工地主任負連帶民事賠償責任，並可能面臨《性別工作平等法》之行政罰鍰。建議A小姐應盡速蒐集並記錄相關事證，並向公司及主管機關提出申訴，同時考慮尋求法律專業協助，以維護自身權益。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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