員工竊盜案抖音聲明稿發布之法律風險評估

壹、案件摘要

貴公司有員工涉嫌竊盜機車，目前警方已介入偵辦。貴公司考量對方可能利用公司名義進行詐騙，因此希望在抖音平台發布聲明稿，以昭告大眾並預防風險。本意見書將針對此聲明稿發布可能涉及的法律問題及應注意事項提供建議。

貳、法律分析

一、民事責任

貴公司若發布聲明稿，應注意避免侵害涉案員工之名譽權及隱私權，否則可能涉及民事侵權行為責任。

1. 名譽權侵害：依據《民法》第184條第1項及第195條第1項規定，若聲明稿內容不實、誇大，或雖為真實但與公共利益無關且意圖損害他人名譽，而導致涉案員工名譽受損，該員工可能向貴公司請求損害賠償（包括精神慰撫金）。

   • 本案若聲明稿內容僅陳述「有前員工涉嫌竊盜公司機車，目前已報警處理，為避免該員利用公司名義在外招搖撞騙，特此聲明」等客觀事實，且該事實為真，則應屬為維護公司權益及公共利益之合理行為，成立名譽權侵害之可能性較低。然而，若聲明稿中出現情緒性字眼、未經證實之指控，或過度渲染案情，則可能被認定為侵害名譽權。

2. 隱私權侵害：若聲明稿中揭露涉案員工之姓名、照片、住址或其他足以識別其身分之個人資料，可能涉及侵害其隱私權。即使該員工涉嫌犯罪，其個人資料及隱私權仍受法律保障。

二、刑事責任

貴公司發布聲明稿亦應注意避免觸犯《刑法》上之誹謗罪。

1. 誹謗罪：依據《刑法》第310條規定，意圖散布於眾，而指摘或傳述足以毀損他人名譽之事者，處拘役或一年以下有期徒刑、拘役或一萬五千元以下罰金。若能證明其為真實者，不罰。但涉於私德而與公共利益無關者，不在此限。
   • 本案若聲明稿內容為真實，且發布目的係為避免涉案員工利用公司名義在外招搖撞騙，應屬與公共利益相關，且為維護公司權益之正當目的，原則上不應成立誹謗罪。然而，若聲明稿內容有虛假成分，或雖為真實但涉及員工私德且與預防詐騙無關，則仍可能構成誹謗罪。

三、行政責任

1. 個人資料保護法：若聲明稿中揭露涉案員工之個人資料（如姓名、身分證字號、聯絡方式等），且未經其同意或無其他法律依據，可能違反《個人資料保護法》之規定，主管機關（如個人資料保護委員會）得處以行政罰鍰。

四、其他特殊法規責任

本案目前應無其他特殊法規責任之適用。

參、處理建議

考量貴公司發布聲明稿之目的係為預防詐騙及維護公司名譽，以下提供幾點建議，以降低法律風險：

1. 內容務必真實且客觀：聲明稿內容應僅陳述已發生且可證實之客觀事實（例如：有前員工涉嫌竊盜公司機車，已向警方報案處理），避免加入任何臆測、推斷或情緒性字眼。
2. 避免指名道姓或揭露個人資料：聲明稿中應避免直接提及涉案員工之姓名、照片、職位或其他足以識別其身分之個人資料。可使用「本公司前員工」、「涉案人士」等中性詞彙。
3. 明確聲明目的：聲明稿中應清楚說明發布之目的係為「避免有心人士利用本公司名義在外招搖撞騙，特此澄清並提醒大眾」，而非針對特定個人進行攻擊或誹謗。
4. 措辭謹慎，保持中立：避免使用帶有強烈指控性或侮辱性之詞語，保持聲明稿的專業與中立性。
5. 提及警方處理中：可簡要提及「本案已進入司法程序，由警方偵辦中」，以顯示公司尊重司法調查，並避免自行判斷或定罪。
6. 諮詢專業律師：在發布聲明稿前，強烈建議將聲明稿草稿交由專業律師審閱，以確保內容符合法律規定，並將潛在風險降至最低。

肆、結論

關於貴公司欲在抖音發布聲明稿以預防前員工利用公司名義招搖撞騙一事，應屬有其正當目的。然而，發布聲明稿仍可能涉及民事名譽權、隱私權侵害及刑事誹謗罪等法律風險。建議貴公司在撰寫聲明稿時，務必確保內容真實客觀、避免揭露個人資料、明確聲明目的並保持措辭中立。最重要的是，在發布前應諮詢專業律師，以確保聲明稿內容合法合規，有效達到預防詐騙之目的，同時避免不必要的法律糾紛。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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