公司未投保勞保、勞退及特休求償與和解

壹、案件摘要

您在公司任職15個月期間，公司未依法為您投保勞工保險。您希望向公司求償未提繳的勞工退休金6%及未結算的特別休假工資，並針對未投保勞工保險的部分，以月薪約4萬元為基礎，向公司提出5萬元和解金的請求。

貳、法律分析

一、民事責任

1. 未投保勞工保險之損害賠償：

   • 依據《勞工保險條例》第6條規定，符合資格的勞工，其雇主應為其辦理參加勞工保險。若雇主未依法投保，依同條例第72條第1項規定，除會被處以罰鍰外，勞工因此所受之損失，應由雇主依《勞工保險條例》規定之給付標準賠償。這表示，若您在未投保期間發生了勞保事故（例如：生育、傷病、失能、老年、死亡等），而無法領取勞保給付，公司應負擔賠償責任。您提出的5萬元和解金，應屬針對公司未依法投保所可能造成之潛在損失或權益受損的協商金額。

2. 未提繳勞工退休金之請求：

   • 依據《勞工退休金條例》第6條規定，雇主應按月為勞工提繳不低於其每月工資6%之退休金，儲存於勞工個人退休金專戶。本案若公司未依法提繳，您應可向公司請求補足。以您月薪4萬元計算，15個月應提繳的勞工退休金約為：40,000元 × 6% × 15個月 = 36,000元。

3. 未結算特別休假工資之請求：

   • 依據《勞動基準法》第38條規定，勞工於符合一定年資後，雇主應給予特別休假。若特別休假因年度終結或契約終止而未休畢，雇主應發給工資。您應可向公司請求支付未休畢特別休假之工資。具體金額需依您的年資所應得的特休天數及實際未休天數計算。

二、刑事責任

本案公司未投保勞工保險或未提繳勞工退休金，通常不直接涉及刑事責任，主要屬於行政罰鍰及民事賠償的範疇。

三、行政責任

1. 未投保勞工保險：

   • 依據《勞工保險條例》第72條第1項規定，公司若未依法為您辦理勞工保險，主管機關（勞保局）應會對公司處以罰鍰，並限期改善。

2. 未提繳勞工退休金：

   • 依據《勞工退休金條例》第31條規定，公司若未依法提繳勞工退休金，主管機關（勞工局）應會對公司處以罰鍰，並限期公司補繳。

四、其他特殊法規責任

本案目前應無其他特殊法規責任之適用。

參、處理建議

1. 計算具體求償金額：

   • 勞工退休金：您應可向公司請求補足36,000元的勞工退休金。
   • 特別休假工資：請確認您任職15個月期間所應得的特休天數，以及實際未休的天數，以計算應得的特休工資。
   • 未投保勞保之和解金：您提出的5萬元和解金可作為與公司協商的基礎。此金額是針對公司未履行勞保義務所造成的潛在損害或權益損失的協商，並無固定計算公式，主要取決於雙方協商意願。

2. 與公司進行協商：

   • 您可以整理上述各項求償金額，向公司提出具體的協商方案，說明您的訴求與法律依據。

3. 尋求勞資爭議調解：

   • 若與公司協商不成，您可以向公司所在地之勞工局（處）申請勞資爭議調解。透過公正第三方協助，有助於釐清爭議並達成和解。

4. 保留相關證據：

   • 請務必保留您任職期間的相關證據，例如：薪資單、出勤紀錄、在職證明、與公司溝通的紀錄等，這些資料在協商或調解時將會很有幫助。

肆、結論

關於您公司未投保勞工保險、未提繳勞工退休金及未結算特別休假工資之情形，您應可向公司請求補足勞工退休金及特休工資，並針對未投保勞保部分與公司協商和解金。建議您可先與公司協商，若協商不成，可向勞工局申請勞資爭議調解，以維護您的權益。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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