2026-06-09

雇主多重違法行為之勞資爭議法律意見

您好，我想詢問勞資相關問題 1. 我見紅休、雇主在我休假日，打電話指派我工作，然後在我請假時，指派我工作，並且在我休假早上還在睡覺時，叫我起來處理公事，一點加班費都沒有給我 2. 只要請假全勤扣光、7:50分要到公司，緩衝時間5分鐘，56分到，全勤3000沒有了，還要被扣100 3. 如果超過十點說隔天要請假，或是當天早上請假，無論病假事假，不但當天沒薪水，還要倒扣曠職半天 4. 要求員工簽署勞保切結書，要求員工只能保公會，公司會負擔70% 5. 在只有我和他的辦公室，對我辱罵(fuck)、(幹你娘)等等詞彙，只因為我和她說我假日沒空，不能送發票給客戶，還有明明不是我的問題，不先釐清就先責怪，罵(幹)、(操)等等詞彙 6. 下班時間要求我上傳當天的施工照，但因為我自己家裡再忙，隔天早上才傳，隔天老闆在群組質問後並說(不要每次都拿忙當藉口，這東西花不到你60秒) 7. 公司有困難，我領我該領的薪水，還要接受他的酸言酸語，說就只有我要繳錢，他都不用繳，還說出要我把我的薪水拿出來先付公司材料錢，我拒絕 8. 要求我在休假日去幫他買要送給客戶的伴手禮，我回復我沒空，因為小孩發燒，他回我fuck 9. 我已經因為工作受影響，身體出狀況，身心也有問題，已經正在就診婦科和身心科老闆曾經在聊天的時候提到說，如果要告他，頂多他脫產，而且我上班玩手機，或是在沙發上休息，他都可以說我造成公司損失，但實際上我是把工作處裡完了才使用手機，休息，而且並沒有拖延到工作，並且公司也無規定不能使用手機他還要求我下班時間也要接客戶電話，沒接到就開始罵我想詢問這些情況我應該怎麼處理比較適合有部分我有影片和照片紀錄，包含公司規章和當初要求我們簽署的切結書但我沒有簽還有他要求我在假日處理公事的時間線，跟我當天確實有請假的假單，他還有簽名我想和離職的同事集體提告或是調解我同事的部分是被拖欠半年的薪水至今未結清半年前他已經離職

AI 答覆

壹、案件摘要

您所提出的問題涉及多項勞資爭議，主要包含：雇主未給付加班費、不當扣減全勤獎金及薪資、要求勞工簽署不合法之勞保切結書、對勞工進行言語辱罵及職場霸凌、要求勞工於非工時處理公務且未給付報酬，以及對勞工身心健康造成影響。此外，您的同事亦有被拖欠薪資之情形，您們正考慮集體提告或調解。

貳、法律分析

一、民事責任

未給付加班費及不當扣薪：
- 加班費：依《勞動基準法》第24條、第39條規定，雇主使勞工於休息日、國定假日出勤，或於下班時間處理公務（如上傳施工照、接聽客戶電話、購買伴手禮等），均應依規定給付加班費或加倍工資。本案雇主指派您於休假日、請假時工作，或於下班時間處理公務卻未給付任何加班費，應屬違反前開規定，您可能得向雇主請求給付積欠之加班費。
- 全勤獎金及薪資扣減：依《勞動基準法》第22條第2項規定，工資應全額直接給付勞工。雇主以請假為由扣除全勤獎金，或因遲到扣除全勤獎金及額外罰款，若全勤獎金已屬工資之一部分，且扣減方式不符比例原則或未經勞資雙方合法約定，可能涉及違法。此外，若您已依規定請假，雇主卻將其視為曠職並倒扣薪資，亦應屬違反工資全額給付原則。雇主要求您將薪水拿出來支付公司材料費，更是嚴重違反工資應全額給付之規定，您有權利拒絕。
- 侵權行為損害賠償：雇主對您進行言語辱罵（如「fuck」、「幹你娘」、「幹」、「操」等詞彙），並以酸言酸語對待，可能已構成《民法》第184條之侵權行為，侵害您的人格權，您可能得向雇主請求精神慰撫金。
- 職業災害補償：若您因工作壓力、職場霸凌等因素導致身心健康受損（如就診婦科及身心科），且能證明與工作間有相當因果關係，可能得依《勞工職業災害保險及保護法》向雇主請求職業災害補償（如醫療費用、工資補償等）。
同事薪資拖欠：您的同事被拖欠半年薪資，依《勞動基準法》第22條、第23條規定，雇主應按期全額給付工資。同事可能得向雇主請求給付積欠之工資。

二、刑事責任

公然侮辱罪：依《刑法》第309條規定，公然侮辱人者，可能構成公然侮辱罪。然而，您提及辱罵行為發生在「只有我和他的辦公室」，若無其他人在場，可能較難符合「公然」之要件。但若辱罵行為發生時有其他人在場或可得共見共聞，則仍可能成立。
損害債權罪：雇主若為規避給付責任而有脫產行為，可能涉及《刑法》第356條損害債權罪，但此罪名通常需在債權確定後，雇主有積極隱匿或處分財產之行為才可能成立，且舉證上較為困難。

三、行政責任

違反勞動基準法：雇主未給付加班費、不當扣減工資、未依法給予請假權益等行為，均應屬違反《勞動基準法》相關規定，勞工主管機關（勞動部或地方政府勞工局）可能對雇主處以罰鍰。
違反勞工保險條例：雇主應依《勞工保險條例》第6條規定為符合資格之勞工投保勞工保險。要求員工簽署切結書，並僅投保公會，應屬規避雇主投保義務之行為，勞保局可能對雇主處以罰鍰，並要求補繳保費。
違反職業安全衛生法：依《職業安全衛生法》第6條第2項規定，雇主應採取必要之預防及保護措施，防止勞工因執行職務遭受身體或精神不法侵害（即職場霸凌）。雇主對您進行言語辱罵、酸言酸語，且未積極處理職場霸凌問題，可能已違反此規定，勞工主管機關可能對雇主處以罰鍰。

四、其他特殊法規責任

性別工作平等法：若雇主辱罵內容涉及性別歧視或性騷擾意涵，可能同時違反《性別工作平等法》相關規定，雇主應負起防治責任，並可能面臨行政裁罰。

參、處理建議

持續蒐集證據：您目前已有的影片、照片、公司規章、切結書（未簽）、假日處理公事時間線、請假假單（有老闆簽名）等，都是非常重要的證據。請繼續蒐集所有相關證據，包括：
- 與老闆的對話紀錄（文字、錄音、錄影）。
- 薪資單、打卡紀錄、出勤紀錄。
- 就醫證明、診斷書（證明身心狀況與工作相關）。
- 其他同事的證詞或相關證據。
申請勞資爭議調解：這是處理勞資爭議最常見且成本較低的途徑。您可以向工作所在地之地方政府勞工局（處）申請勞資爭議調解，請求給付積欠工資、加班費、精神慰撫金、職災補償等。與離職同事一同申請調解，可以增加談判籌碼。
向勞動檢查機構申訴：您可以向勞動部或地方政府勞工局（處）申訴，請求勞動檢查，針對雇主未給付加班費、不當扣薪、未依法投保勞保、職場霸凌等違法行為進行調查並裁罰。
考慮提起民事訴訟：若調解不成，您可以考慮向法院提起民事訴訟，請求雇主給付積欠之工資、加班費、精神慰撫金及其他損害賠償。由於涉及多項違法行為，建議您尋求專業律師協助評估訴訟策略。
申請職業災害認定：若您的身心狀況確實因工作導致，建議您向勞保局申請職業災害認定，以保障您的相關權益。
集體行動：與其他受害同事共同行動，無論是調解或訴訟，都能增加您的力量和證據的說服力。請與同事們討論並確認共同的訴求。

肆、結論

關於您所提出的多項勞資爭議，雇主應屬涉及違反《勞動基準法》、《勞工保險條例》、《職業安全衛生法》等多項法律規定，並可能構成《民法》上之侵權行為。建議您應積極蒐集證據，並可考慮透過勞資爭議調解、勞動檢查申訴等方式，向雇主主張您的權益，並可與其他受害同事共同處理。若調解不成，則應考慮提起民事訴訟。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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