短期打工契約爭議與民事求償法律意見

壹、案件摘要

您透過打工平台應徵一份短期陪讀、陪聊、陪同行動的臨時性工作，雙方未簽訂書面契約，主要透過App訊息及口頭約定。您實際出勤約五天並已領取部分薪資，但因身體不適請假並獲對方同意。後因得知對方曾涉騷擾爭議，基於疑慮而停止聯繫並封鎖對方。目前您收到法院文件，對方主張您未依約提供勞務造成其損失，向您請求民事損害賠償約新台幣10,090元，但未說明損害計算方式。

貳、法律分析

一、民事責任

1. 法律關係之認定 本案之法律關係，可能涉及勞動契約、委任契約或承攬契約之認定。由於雙方未簽訂書面契約，法院應會依據實際工作內容、您是否受對方指揮監督、工時安排、報酬給付方式、您是否需親自履行等具體事實，綜合判斷雙方關係。若您在工作上具有高度從屬性（例如需聽從對方指示、固定時間地點工作），則可能被認定為勞動契約；若您自主性較高，僅需完成特定事務，則可能被認定為委任契約或承攬契約。此一認定將影響雙方權利義務的適用法規。

2. 請假與違約責任 您因身體不適透過訊息向對方請假，且對方當時有表示同意，則該請假期間應不構成違約。然而，若您後續因個人疑慮而單方停止聯繫並封鎖對方，且未依約定方式（若有）或法律規定終止服務，則可能被對方主張構成違約。此部分需釐清雙方對於終止關係是否有其他約定，以及您停止聯繫的具體時間點與對方同意請假的時間點。

3. 損害賠償之舉證責任 對方請求您給付損害賠償，依民事訴訟法之規定，對方應負舉證責任，證明其確實有受損害，且該損害與您未提供勞務的行為之間有因果關係。若對方未能提出具體證明（例如因您未提供服務而額外支付的費用、可預見的利益損失等），法院可能不會全額支持其請求，甚至可能駁回。對方主張的約新台幣10,090元金額，若無具體計算依據，應難以獲得法院支持。

4. 實際薪資與出勤狀況對損害認定之影響 您已實際出勤約五天並領取相應薪資，這應會影響對方主張的損害金額。法院在認定損害時，應會考量您實際已提供之勞務價值，並僅針對您未提供之勞務部分，以及對方因此所受之實際損失進行審酌。若對方主張的損害金額與您未提供勞務的價值顯不相當，法院應會予以調整。

5. 因對方爭議事件而終止關係之考量 您因得知對方曾涉及騷擾女性爭議，基於對後續互動的疑慮而決定停止聯繫，這可能構成您終止契約的「正當理由」。尤其在委任契約或勞動契約中，信任關係或工作環境安全是重要考量。若能證明此為終止契約的正當理由，則可能減輕或免除您的違約責任。您可提供相關網路查詢紀錄作為證據，並說明您因此產生的合理疑慮。

二、刑事責任

就您目前所述，您停止提供勞務的行為，應不涉及刑事責任。

三、行政責任

就您目前所述，您停止提供勞務的行為，應不涉及行政責任。

四、其他特殊法規責任

就您目前所述，應無其他特殊法規責任。

參、處理建議

1. 蒐集證據： 立即整理所有與對方溝通的App訊息、口頭約定內容（可回憶並記錄）、出勤紀錄、薪資領取證明，以及您查詢到對方涉及騷擾爭議的公開網路資訊截圖等，作為您在法院上的證據。
2. 釐清法律關係： 根據您所蒐集的證據，判斷您與對方之間的法律關係究竟是勞動契約、委任契約或承攬契約，這將影響您後續的權利義務主張。
3. 準備答辯： 針對對方提出的訴訟請求，您應準備書面答辯狀，說明您已依約提供部分勞務、已獲對方同意請假、對方主張的損害金額無具體依據，以及您因對方爭議事件而終止關係的正當理由。
4. 挑戰損害金額： 要求對方提出具體的損害計算方式與證明，若對方無法證明，您可主張其請求無理由。同時，強調您已提供勞務並領取薪資的事實，以降低可能的賠償金額。
5. 尋求法律扶助或律師協助： 您已收到法院通知，建議您務必尋求法律扶助基金會的協助，或諮詢專業律師，以確保您的權益獲得保障，並協助您準備訴訟文件及出庭應對。
6. 配合法院程序： 務必依法院通知的時間出庭或提交書狀，切勿置之不理，以免錯失答辯機會而導致不利判決。

肆、結論

關於您與對方之間的短期打工契約爭議，法律關係的認定將是關鍵。您因身體不適請假且獲對方同意，應不構成違約；而後續因對方爭議事件而終止關係，可能構成正當理由。對方請求損害賠償，應負舉證責任，且您已提供部分勞務的事實，應會影響損害金額的認定。建議您積極蒐集證據，並尋求專業法律協助，以妥善應對法院程序。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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