職場霸凌申訴：律師協助與資料準備指引

壹、案件摘要

您遭遇職場霸凌，希望了解律師是否能協助撰寫申訴書，以及需要準備哪些資料，是完整的申訴書草稿與證據，還是原始素材。

貳、法律分析

一、民事責任

若職場霸凌行為導致您身心受創或權益受損，行為人（霸凌者）可能依《民法》第184條（侵權行為）負損害賠償責任。此外，若雇主未善盡職場霸凌防治義務，亦可能依《民法》第188條（僱用人責任）或《職業安全衛生法》相關規定，間接或直接負擔賠償責任。

二、刑事責任

職場霸凌行為若涉及言語侮辱、散布不實謠言、恐嚇、強制或肢體傷害等情事，行為人可能分別觸犯《刑法》第309條公然侮辱罪、第310條誹謗罪、第305條恐嚇危害安全罪、第304條強制罪或第277條傷害罪等刑事責任。

三、行政責任

依據《職業安全衛生法》第6條第2項規定，雇主對於執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害之預防，應妥為規劃及採取必要之安全衛生措施。若雇主未善盡此項義務，經主管機關查證屬實，可能依同法第45條處以罰鍰。此外，勞工亦可依《勞動基準法》第14條第1項第6款（雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者）終止勞動契約並請求資遣費。

四、其他特殊法規責任

律師確實可以協助您撰寫職場霸凌申訴書。律師會根據您提供的資料，將事實經過、證據、法律依據及您的訴求，整理成一份具備法律專業性及說服力的申訴文件。

參、處理建議

1. 律師協助撰寫申訴書： 律師應能協助您撰寫職場霸凌申訴書，並提供法律諮詢、證據整理、策略分析等專業服務，以確保申訴內容的完整性與法律正確性。
2. 資料準備： 建議您盡可能蒐集並提供所有相關的「原始素材」給律師，而非自行整理好的申訴書草稿。律師會從原始素材中篩選、組織，並以法律專業角度進行論述。您應準備的資料可能包含：
   • 事件時間軸與詳細紀錄： 包含霸凌發生的時間、地點、人物、具體行為、內容、頻率、目擊者等。
   • 書面證據： 例如電子郵件、通訊軟體（如Line、Messenger）對話紀錄截圖、錄音、錄影、照片、工作紀錄、績效考核、請假證明、診斷證明書（若有身心影響）等。
   • 人證資訊： 若有目擊者，請提供其姓名及聯絡方式。
   • 公司內部申訴紀錄： 若您曾向公司內部管道反映，請提供相關紀錄或回覆。
   • 您的訴求： 清楚說明您希望透過申訴達成的目標（例如：停止霸凌、道歉、賠償、調職、離職等）。

肆、結論

關於您遭遇職場霸凌欲申訴一事，律師應能協助代寫申訴書，並提供專業法律意見。建議您應盡可能蒐集並提供所有相關的原始證據資料給律師，以便律師進行完整的法律分析與申訴文件撰寫。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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