老闆拖欠薪資之法律處理建議

壹、案件摘要

您所提出的問題是關於老闆拖欠您兩個月薪資，詢問應如何處理。此情況涉及勞動契約中雇主給付工資的義務，以及勞工權益的保障。

貳、法律分析

一、民事責任

依據我國《勞動基準法》第22條第2項規定，工資應全額直接給付勞工。雇主若未依約定給付工資，即屬違反勞動契約及法律規定。因此，您的老闆拖欠薪資的行為，應屬違反其給付工資的義務，您有權利向老闆請求給付所積欠的兩個月薪資。

此外，若雇主遲延給付薪資，依《民法》第233條及第203條規定，您可能還可以請求自薪資遲延給付之日起算，至清償日止的法定遲延利息（年息百分之五）。

二、刑事責任

一般而言，單純的雇主拖欠薪資行為，通常不會直接構成刑事犯罪。除非雇主有詐欺、侵占等其他犯罪意圖或行為，否則此類案件主要應屬民事糾紛範疇。因此，本案應不涉及刑事責任。

三、行政責任

依據《勞動基準法》第27條規定，雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。若雇主違反《勞動基準法》第22條第2項規定，未全額給付工資，依同法第79條第1項第1款規定，主管機關可能對雇主處以新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。因此，您的老闆可能面臨勞動主管機關的行政裁罰。

四、其他特殊法規責任

若雇主有未依勞動契約給付工作報酬，或有其他違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者，依《勞動基準法》第14條第1項第5款或第6款規定，您可能可以不經預告終止勞動契約，並向雇主請求資遣費。

參、處理建議

1. 蒐集證據：請務必保留所有能證明勞動關係及薪資約定的文件，例如：勞動契約、薪資單、打卡紀錄、出勤紀錄、工作證明、與老闆溝通薪資問題的對話紀錄（如Line、電子郵件等）。
2. 與老闆溝通：首先，建議您以書面（如存證信函）或可留下紀錄的方式（如電子郵件、Line訊息），正式向老闆催討積欠的薪資，並設定合理的付款期限。
3. 向勞工局申訴/申請調解：若溝通無效，您可以向工作所在地之縣市政府勞工局（處）提出勞資爭議調解申請。勞工局會協助安排調解會議，由公正第三方協調您與老闆達成和解。這是一個相對快速且成本較低的解決方式。
4. 提起民事訴訟：若調解不成立，您可能需要考慮向法院提起民事訴訟，請求老闆給付積欠的薪資及遲延利息。這一步驟會較為耗時且可能產生訴訟費用，建議您可先諮詢律師意見。
5. 考慮終止契約並請求資遣費：若老闆持續拖欠薪資，且您已無法忍受，在符合《勞動基準法》第14條規定之情形下，您可能可以選擇終止勞動契約，並向老闆請求資遣費。

肆、結論

關於您被老闆拖欠兩個月薪資的問題，應屬雇主違反《勞動基準法》及勞動契約的民事責任，雇主亦可能面臨行政罰鍰。建議您應先蒐集相關證據，並透過勞工局申請勞資爭議調解，以維護自身權益。若調解不成，再考慮提起民事訴訟。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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