雇主延遲給予工傷假之適法性

壹、案件摘要

本案涉及雇主對於員工因職業災害（俗稱工傷）而需休養治療時，原本不願意立即給予相關休假及補償，直到員工明確提出要求後才願意配合的情形，詢問此舉是否違反法律規定。

貳、法律分析

一、民事責任

依據《勞動基準法》第59條規定，當勞工遭遇職業災害時，雇主應負擔醫療費用、原領工資補償等責任。若雇主延遲或拒絕履行這些法定補償義務，導致勞工權益受損（例如：因未獲工資補償而產生經濟損失、或因延誤治療導致病情加重等），此種行為可能構成民事上的債務不履行。勞工應得向雇主請求因此所受之損害賠償，包括財產上及非財產上之損害（例如精神慰撫金），但仍需視具體損害情形及因果關係而定。

二、刑事責任

單純雇主延遲給予工傷假或相關補償，通常不會直接涉及刑事責任。然而，若雇主有其他惡意行為，例如偽造文書、詐欺等，或因其行為導致勞工生命身體法益遭受嚴重侵害，則可能另行構成其他刑事犯罪，但此與本案所提之延遲給假行為應屬不同層次之問題。

三、行政責任

《勞動基準法》第59條明定雇主對於職業災害之補償責任。雇主應主動且及時地履行這些義務，而非等待勞工提出要求後才被動配合。若雇主未依規定給予勞工應有之職業災害補償（包括因治療休養期間之工資補償），則可能違反《勞動基準法》第59條規定。依據《勞動基準法》第79條第1項第3款規定，違反第59條者，主管機關得處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。因此，雇主延遲給予工傷假之行為，應屬違反勞動法令，可能面臨行政罰鍰。

四、其他特殊法規責任

目前並無其他特殊法規針對雇主延遲給予工傷假有額外之責任規定，主要仍回歸《勞動基準法》之規範。

參、處理建議

1. 蒐集證據：建議員工應妥善保存所有與職業災害相關的證據，例如：診斷證明書、醫療收據、請假紀錄、與雇主溝通的對話紀錄（如訊息、錄音）、同事證詞等，以證明職業災害之事實及雇主延遲給假之情況。
2. 向勞工主管機關申訴：員工可向工作所在地之勞工局（處）提出申訴，請求勞工行政主管機關介入調查，並對雇主進行勞動檢查及裁處。勞工局亦可能協助進行勞資爭議調解。
3. 主張民事權利：若因雇主延遲給假或補償而產生實際損害，員工得考慮向雇主主張民事損害賠償。在提起民事訴訟前，建議可先透過勞資爭議調解程序，嘗試與雇主達成和解。
4. 了解自身權益：員工應清楚了解《勞動基準法》第59條所保障的職業災害補償權益，包括醫療費用、原領工資補償、失能補償及死亡補償等，以確保自身權益不受侵害。

肆、結論

雇主對於員工因職業災害而需休養治療時，應主動且及時地給予相關休假及補償。若雇主原本不願意給予，直到員工提出後才配合，此行為應屬違反《勞動基準法》第59條之規定，可能涉及行政罰鍰，並可能產生民事損害賠償責任。建議員工積極蒐集證據，並向勞工主管機關申訴，以維護自身權益。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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