資訊局涉偽造文書、詐欺、強制罪等法律責任

壹、案件摘要

依據您所提供的資訊，本案核心事實為：資訊局涉嫌塗改公文，並將明知不能使用的文件強行送交勞動部申請補助。此外，職訓及請假規章中關於三等親喪假的規定事後遭更改，且有學員於上課期間遭到資訊局指派人員驅趕。您提及相關事實有戶政資料可供佐證。

貳、法律分析

一、民事責任

若資訊局的行為導致學員權益受損，例如因喪假規定變更而無法請假、或因遭驅趕而產生精神或財產上損害，學員應可依《民法》相關規定向資訊局請求損害賠償。此可能涉及《民法》第184條之侵權行為損害賠償，或因違反訓練契約所生之債務不履行損害賠償責任。

二、刑事責任

針對您所提及的資訊局行為，可能涉及以下刑事責任：

1. 偽造文書罪：

   • 本案若資訊局人員有「塗改公文」之行為，且該公文屬於公文書或足以影響公眾權益之私文書，並意圖供行使之用，則可能構成《刑法》第210條（偽造、變造私文書）、第211條（偽造、變造公文書）或第216條（行使偽造、變造或登載不實之文書）等偽造文書相關罪名。若資訊局人員明知不實，卻使公務員登載於職務上所掌之公文書，則可能涉及《刑法》第214條之使公務員登載不實罪。

2. 詐欺罪：

   • 若資訊局人員明知文件不實或經塗改，仍將其送交勞動部申請補助，並因此使勞動部陷於錯誤而撥付補助款項，則可能成立《刑法》第339條第1項之詐欺取財罪。若涉案人員具有公務員身分，且其行為係利用職務上機會詐取財物，則可能進一步涉及《貪污治罪條例》相關規定。

3. 強制罪：

   • 關於學員遭「驅趕」之情事，若資訊局人員或其指派之人員，以強暴、脅迫等方式，妨害學員之行動自由或使其為無義務之事，則可能涉及《刑法》第304條之強制罪。若過程中造成學員身體受傷，則應另行判斷是否涉及《刑法》第277條之傷害罪。

4. 公務員濫用職權罪（若涉案人員具公務員身分）：

   • 若涉案人員具有公務員身分，且其行為係濫用職權所為，例如違法塗改公文、詐領補助款或不法驅趕學員，則可能涉及《刑法》第125條之濫用職權罪，或《貪污治罪條例》相關規定。

三、行政責任

資訊局若有提交不實文件申請補助，或違反職訓相關規定，勞動部等主管機關可能依相關法規處以行政罰鍰、停止或撤銷補助資格等行政處分。

四、其他特殊法規責任

如前所述，若涉案人員具公務員身分，且其行為涉及不法圖利或詐取財物，則可能進一步涉及《貪污治罪條例》相關規定。

參、處理建議

1. 蒐集證據：建議您應盡速蒐集所有相關證據，例如被塗改的公文、申請補助的文件、職訓及請假規章的原始版本與修改版本、驅趕過程的錄音錄影、證人證詞、戶政資料等，以利後續法律程序。
2. 報警或向檢察機關告發：若您認為資訊局的行為已構成刑事犯罪，可向警察機關報案，或直接向檢察署提出告訴或告發，由檢察官進行偵查。
3. 向勞動部或主管機關申訴：針對補助申請不實及職訓規章變更等問題，可向勞動部或其他相關主管機關提出申訴，要求調查並處理。
4. 尋求專業法律諮詢：由於本案涉及多重法律關係，建議您尋求專業律師協助，評估具體案情，並協助提起訴訟或進行其他法律程序，以維護自身權益。

肆、結論

關於資訊局涉嫌塗改公文、詐領補助及驅趕學員等情事，可能涉及《刑法》之偽造文書、詐欺、強制等刑事責任，並可能衍生民事損害賠償及行政責任。建議您應盡速蒐集證據，並尋求專業法律協助，以釐清事實並採取適當的法律行動。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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