勞資爭議調解後勞工再向勞保局申訴之處理建議

壹、案件摘要

本案涉及資方與勞工間已透過勞工局進行勞資爭議調解並達成和解，但勞工後續又向勞動部勞工保險局（下稱勞保局）提出申訴。資方欲了解此情況下應如何應對。

貳、法律分析

一、民事責任

依據《勞資爭議處理法》第23條及第24條規定，經勞資爭議調解成立者，其調解紀錄應具有與法院確定判決或法院和解相同之效力。這表示，針對該調解書所載明的爭議事項，勞工與資方之間應已達成最終解決，原則上不得就同一事項再行起訴或請求。因此，若勞工向勞保局申訴的內容，與先前勞資爭議調解書所涵蓋並已和解的民事權利義務事項相同，資方應可主張該事項已獲解決。

然而，調解書的效力僅限於當事人之間所約定的民事權利義務關係。若勞工向勞保局申訴的內容，是關於資方違反《勞工保險條例》、《就業保險法》或其他勞動法規的行政義務（例如：未依法投保、以多報少、未依規定提繳勞工退休金等），則調解書的民事和解效力，原則上並不能排除行政機關依法進行調查與裁處的權限。

二、刑事責任

本案情境較不直接涉及刑事責任。除非勞資爭議中存在詐欺、偽造文書等刑事不法行為，否則單純的勞資爭議調解與後續向勞保局申訴，通常不會直接引發刑事責任。

三、行政責任

勞工向勞保局申訴，通常是針對資方可能違反《勞工保險條例》、《就業保險法》、《勞工職業災害保險及保護法》等公法上義務的行為。勞保局作為主管機關，有權對資方是否依法投保、申報薪資、繳納保費等事項進行調查。即使勞資雙方已透過調解達成民事和解，若資方確實存在違反勞工保險相關法規的行為，勞保局仍可能依法進行調查，並可能對資方處以行政罰鍰或其他行政處分。換言之，民事和解並不當然免除資方應負的行政法上責任。

四、其他特殊法規責任

本案主要涉及《勞資爭議處理法》所定之調解效力，以及《勞工保險條例》等相關勞工保險法規的行政責任。目前看來，較無其他特殊法規責任的直接適用。

參、處理建議

1. 檢視調解書內容：首先，請資方仔細檢視先前勞資爭議調解書的內容，確認和解的範圍與事項。釐清勞工向勞保局申訴的具體內容是否與調解書所涵蓋的範圍重疊。
2. 積極配合勞保局調查：當勞保局啟動調查時，資方應積極配合，提供相關文件（例如：勞資爭議調解書、薪資清冊、出勤紀錄、勞保投保資料等），並清楚說明事實經過。
3. 說明調解書效力：若勞工申訴的事項已在調解書中明確和解，資方可向勞保局說明此情況，並提供調解書作為證明，以釐清爭議。
4. 釐清申訴事項：向勞保局了解勞工申訴的具體內容為何。若申訴內容涉及資方違反勞保相關法規的行政義務，資方應檢視自身是否有違法情事，並準備相關資料以供說明。
5. 檢視自身勞保合規性：建議資方藉此機會全面檢視公司在勞工保險、就業保險、勞工退休金提繳等方面的合規性，確保所有勞工的投保薪資、投保級距、加退保作業等均符合法令規定，以避免未來再次發生類似爭議或面臨行政裁罰。

肆、結論

關於勞資爭議調解後勞工又向勞保局申訴之情形，應屬民事和解效力與行政調查權限之區分。勞資爭議調解書原則上應可解決雙方間的民事爭議，但勞保局針對資方是否違反勞工保險相關法規的行政調查權限，並不會因民事和解而當然受限。建議資方應積極配合勞保局的調查，並提供相關證明文件，同時檢視自身勞保合規性，以妥善應對。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

您可以：

1. 點擊下方「複製本頁連結」按鈕

2. 加入法速答的官方LINE帳號

3. 將連結傳送給我們，即可免費與法速答的專業法務進行諮詢！