公司停業欠薪爭議法律意見

壹、案件摘要

您所詢問的問題，核心在於公司停業後未支付薪資，且未出席勞資爭議調解，您想了解透過法律途徑是否有機會追回薪水。這確實是一個常見的勞資爭議問題，涉及勞動基準法及民法等相關規定。

貳、法律分析

一、民事責任

本案主要涉及公司對員工的薪資給付義務，應屬民事責任範疇。

1. 薪資給付義務：依據《勞動基準法》第22條第2項規定，工資應全額直接給付勞工。即使公司停業，只要勞動契約關係仍存續，或因停業而終止勞動契約時，公司對於員工已提供勞務所應得的薪資、資遣費（若符合條件）等，仍負有給付義務。公司停業並不代表其債務義務隨之消滅。
2. 未出席調解：公司未出席調解，表示雙方無法透過協商解決爭議。在此情況下，您應可循司法途徑主張權利。
3. 請求權基礎：您可依據《勞動基準法》及《民法》關於僱傭契約的規定，向公司請求給付積欠的薪資。這應屬民法上的債務不履行，公司有給付薪資的義務。
4. 法律途徑：
   • 支付命令：若您對積欠薪資的金額有明確證據且公司對金額無爭議，可向法院聲請支付命令。若公司在20天內未聲明異議，支付命令即告確定，您可據此聲請強制執行。
   • 民事訴訟：若公司對積欠薪資的金額或事實有所爭執，則需向法院提起民事訴訟，請求法院判決公司給付薪資。勞工訴訟有其特殊性，例如可適用勞動事件法，有較為快速的審理程序。

二、刑事責任

一般而言，公司積欠薪資屬於民事債務不履行，通常不直接涉及刑事責任。除非公司負責人有詐欺等惡意脫產行為，且能提出具體證據證明其犯罪意圖，否則單純積欠薪資應不成立刑事犯罪。

三、行政責任

公司未依規定給付薪資，已違反《勞動基準法》第22條第2項規定，主管機關（勞工局/處）應可依《勞動基準法》第79條第1項第1款規定，處以新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。雖然這無法直接讓您拿回薪水，但可對公司形成行政壓力，並有助於主管機關介入調查，釐清事實。

四、其他特殊法規責任

若公司最終經法院宣告破產或解散清算，且符合相關條件，您可能可以依《勞動基準法》第28條規定，向勞工保險局申請積欠工資墊償基金墊付部分薪資、資遣費或退休金，但墊償金額有其上限。

參、處理建議

1. 蒐集證據：請務必妥善保存所有與勞動關係及薪資相關的證據，例如：勞動契約、薪資單、出勤紀錄、銀行轉帳紀錄、與公司溝通的訊息（如LINE、電子郵件）、勞資爭議調解紀錄等。這些都是未來聲請支付命令或提起民事訴訟的重要依據。
2. 向勞工局申訴：您可以再次向公司所在地之勞工局/處提出申訴，請求其介入調查並依法裁處。勞工局的調查結果或裁處書，有時也可作為您後續民事訴訟的參考資料。
3. 評估法律途徑：
   • 聲請支付命令：若您對公司積欠的薪資金額有明確且無爭議的證據，可考慮向法院聲請支付命令，此程序相對快速。
   • 提起民事訴訟：若公司對欠薪金額有爭議，或您希望一併請求資遣費等其他款項，則應提起民事訴訟。建議可向法院的勞動法庭提起訴訟，適用《勞動事件法》的程序。
4. 考慮假扣押：若您擔心公司有脫產之虞，且有相當理由認為公司資產可能被移轉，可考慮在提起訴訟前或訴訟中，向法院聲請假扣押，以保全公司財產，確保未來判決勝訴後能順利執行。
5. 尋求專業協助：由於法律程序較為複雜，且涉及證據的判斷與法律適用，強烈建議您攜帶所有相關資料，諮詢專業律師，由律師協助您評估最佳的法律策略，並代為處理後續的法律程序。

肆、結論

關於公司停業不給薪水且未出席調解之情形，您應有充分的法律依據向公司主張積欠薪資。主要應透過民事途徑，例如聲請支付命令或提起民事訴訟來追討。同時，您也可向勞工局申訴，請求行政機關介入處理。建議您務必蒐集完整證據，並諮詢專業律師以確保自身權益。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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