懷孕期間遭資遣之法律權益諮詢

壹、案件摘要

您於6月23日收到公司要求改善的考核表，隨後公司於7月2日通知資遣，並給予10天預告期至7月12日。您於7月27日經醫院檢查確認已懷孕五週。公司在資遣時並不知情您懷孕。您想了解此次資遣是否有效、改善期間是否合理，以及若不要求回復原職，是否可向公司請求賠償。

貳、法律分析

一、民事責任

1. 關於資遣合法性與懷孕保護：

   • 依據《性別工作平等法》第11條第2項規定：「雇主不得因勞工懷孕而終止勞動契約。」此為法律對懷孕勞工的特別保護。
   • 本案中，您於7月27日檢查出懷孕五週，推算受孕時間應約在6月22日左右。這表示在公司給予改善考核表（6月23日）及通知資遣（7月2日）時，您應已處於懷孕期間。
   • 雖然公司在資遣時可能不知情您懷孕，但法院實務上認為，只要解僱行為發生在勞工懷孕期間，且雇主無法證明其解僱與懷孕無關，或有其他合法且與懷孕無關之解僱事由，該解僱行為即可能被認定為違反《性別工作平等法》而無效。公司若無法舉證其資遣與您懷孕無關，則此資遣行為應屬無效。
   • 依據《性別工作平等法》第12條規定，雇主違反第11條規定者，勞工得請求回復原職；如不願回復原職，亦得請求損害賠償。

2. 關於改善期間合理性：

   • 依據《勞動基準法》第11條第5款規定，雇主因勞工對於所擔任之工作不能勝任時，得預告勞工終止勞動契約。然而，法院實務上對於「不能勝任」的認定，通常會要求雇主應先提供勞工合理的改善機會、輔導或教育訓練，而非僅給予極短的改善期間後即行資遣。
   • 本案中，公司僅給予數天的改善時間（6月23日至7月2日），此期間應屬過於短暫，難以認定為已提供合理之改善機會。因此，公司以「不能勝任」為由資遣，其合法性可能有所疑慮。

3. 關於資遣預告期與資遣費：

   • 依據《勞動基準法》第16條規定，雇主終止勞動契約應給予預告期間，其長短依勞工工作年資而定（例如：工作1年以上3年未滿者為20日）。若公司給予的10天預告期不符合您的實際工作年資，則公司可能違反預告期間之規定。
   • 依據《勞動基準法》第17條規定，雇主依前條規定終止勞動契約者，應給付勞工資遣費。若資遣行為被認定為合法，公司應依法給付資遣費；若資遣無效，則資遣費的給付與否將視後續協商或法院判決而定。

二、刑事責任

本案情節應不涉及刑事責任。

三、行政責任

1. 若公司資遣行為經主管機關認定違反《性別工作平等法》第11條規定，依同法第38條規定，主管機關得處新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰。
2. 若公司違反《勞動基準法》關於預告期間或資遣費之規定，亦可能面臨主管機關之行政裁罰。

四、其他特殊法規責任

本案應無其他特殊法規責任。

參、處理建議

1. 主張資遣無效：鑑於您在資遣前已懷孕，且公司給予的改善期間過短，您應可主張公司此次資遣行為違反《性別工作平等法》及《勞動基準法》規定而屬無效。
2. 選擇權利主張：
   • 回復原職：您可以依《性別工作平等法》第12條請求公司回復原職，並要求公司給付自資遣日起至回復原職日止的薪資損失。
   • 請求損害賠償：若您不願回復原職，您可以選擇請求公司給付損害賠償，範圍可能包括：被資遣後的薪資損失、資遣費、預告工資、非財產上損害（例如精神慰撫金）等。
3. 尋求勞資爭議調解：建議您可向公司所在地之勞工局（處）申請勞資爭議調解，透過公正第三方協助您與公司進行協商，以釐清權利義務並爭取應有權益。
4. 蒐集相關證據：請妥善保存所有與本案相關的文件，包括但不限於：改善考核表、資遣通知書、醫院診斷證明（證明懷孕週數）、薪資單、出勤紀錄等，以作為後續主張權利的依據。

肆、結論

關於您在懷孕期間遭公司資遣一事，應可主張公司資遣行為違反《性別工作平等法》及《勞動基準法》而屬無效。您可以選擇請求回復原職，或請求公司給付損害賠償。建議您積極蒐集證據，並向勞工局申請勞資爭議調解，以維護自身權益。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

您可以：

1. 點擊下方「複製本頁連結」按鈕

2. 加入法速答的官方LINE帳號

3. 將連結傳送給我們，即可免費與法速答的專業法務進行諮詢！