懷孕期間遭資遣之法律權益諮詢

壹、案件摘要

您於6月23日收到公司改善考核表，隨後於7月2日被公司告知資遣，並給予10天預告期至7月12日。然而，您在7月27日經醫院檢查後，發現已懷孕約五週。您想了解公司資遣行為的效力、改善期間的合理性，以及若不要求恢復崗位，是否能向公司要求賠償。

貳、法律分析

一、民事責任

1. 資遣效力問題：

   • 依據《性別工作平等法》第11條第2項規定：「雇主不得以其受僱者懷孕為由，終止勞動契約。」同條第3項亦規定：「違反前二項規定者，其終止、調整或解僱無效。」
   • 本案中，您於7月27日檢查出懷孕五週，推算您在公司告知資遣（7月2日）時，應已懷孕約一週左右。因此，若公司資遣您的原因與懷孕有關，或公司無法證明其資遣與您的懷孕無關，則公司此資遣行為，可能會被認定違反《性別工作平等法》之規定而無效。
   • 即使雇主在資遣當時並不知情您已懷孕，但若資遣的實質原因或考量因素與懷孕有間接關聯，或雇主無法提出其他合法且與懷孕無關的資遣事由，該資遣仍可能被認定為無效。

2. 改善期間合理性問題：

   • 《勞動基準法》第11條第5款規定，勞工對於所擔任之工作不能勝任時，雇主得預告終止勞動契約。然而，法律並未明文規定改善期間的長度。實務上，法院或勞工行政機關通常會審酌個案情況，判斷雇主給予的改善期間是否合理，以及是否已盡到輔導改善的義務。
   • 本案中，公司在6月23日給予改善考核表，卻在7月2日即告知資遣，改善期間僅約9天。此期間可能會被認定過於短暫而不合理，難以證明您確實「不能勝任工作」或公司已給予充分改善機會。這也可能導致公司所主張的資遣事由不具合法性，進而使資遣無效。

3. 資遣無效之法律效果及賠償：

   • 若公司資遣行為被認定為無效，則您與公司之間的勞動契約關係仍應存在。您應有權利要求恢復原職，並請求公司補發自資遣日起至復職日止的工資。
   • 若您不要求恢復原職，您可以與公司協商，請求相關賠償。此賠償除了《勞動基準法》所規定的資遣費、預告期間工資外，由於公司資遣行為可能違反《性別工作平等法》，您亦可能請求額外的損害賠償，例如因違法資遣所生之薪資損失、精神慰撫金等。

二、刑事責任

一般而言，雇主違法資遣勞工，主要涉及民事及行政責任，通常不直接構成刑事責任。

三、行政責任

• 依據《性別工作平等法》第38條之1規定，雇主違反第11條第2項規定（以懷孕為由終止勞動契約）者，主管機關得處新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰。
• 因此，若公司資遣您的行為確實違反《性別工作平等法》，您可以向當地勞工行政主管機關（例如：縣市政府勞工局/處）提出申訴，主管機關可能會對公司處以罰鍰。

四、其他特殊法規責任

本案主要涉及《勞動基準法》及《性別工作平等法》之規範，暫無其他特殊法規責任。

參、處理建議

1. 確認懷孕事實並告知公司： 建議您取得醫院開立的懷孕證明，並正式（建議以書面方式，例如存證信函或電子郵件）告知公司您已懷孕的事實，並主張公司資遣行為無效。
2. 主張資遣無效： 您可以向公司主張，依據《性別工作平等法》第11條規定，公司在您懷孕期間資遣您是無效的，且公司給予的改善期間過短，資遣事由亦不合法。
3. 選擇訴求：
   • 若您希望恢復原職： 您可以要求公司撤銷資遣，讓您恢復工作，並補發自7月12日資遣生效日起至您復職日止的薪資。
   • 若您不希望恢復原職： 您可以與公司協商，要求公司給予合理的賠償，內容應包含：資遣費、預告期間工資、以及因公司違法資遣所生之額外損害賠償（例如：薪資損失、精神慰撫金等）。
4. 尋求專業協助： 建議您儘速向當地勞工局（處）申請勞資爭議調解，或直接諮詢專業律師，以確保您的權益。勞工局的調解程序通常較為簡便且免費，有助於您與公司進行協商。
5. 保留證據： 請務必保留所有與資遣、改善考核、懷孕證明、以及與公司溝通相關的書面文件、電子郵件、對話紀錄等證據。

肆、結論

關於您在懷孕期間遭公司資遣的問題，由於您在公司告知資遣時已懷孕，且公司給予的改善期間可能過於短暫，公司此資遣行為應屬違反《性別工作平等法》而無效。建議您可主張資遣無效，並視個人意願選擇要求復職或與公司協商合理的賠償。務必保留所有相關證據，並儘速向勞工局申請調解或諮詢專業律師，以維護您的權益。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

您可以：

1. 點擊下方「複製本頁連結」按鈕

2. 加入法速答的官方LINE帳號

3. 將連結傳送給我們，即可免費與法速答的專業法務進行諮詢！