資遣高薪低報爭議處理

壹、案件摘要

您與公司商議以資遣方式離職，卻發現公司長期有「高薪低報」的情形。您的平均月薪為新台幣56,467元，但公司投保的勞工保險薪資卻僅有新台幣31,800元。您想了解應如何處理此問題，以維護自身權益。

貳、法律分析

一、民事責任

本案公司將您的投保薪資低報，應屬違反《勞動基準法》、《勞工保險條例》及《勞工退休金條例》等相關規定，可能導致您在多方面權益受損，您得向公司主張相關差額：

1. 資遣費差額：依《勞動基準法》第17條規定，資遣費應按您的「平均工資」計算。公司若以低報的投保薪資作為計算基礎，應屬違法。您得向公司請求補足資遣費的差額。
2. 勞工退休金差額：依《勞工退休金條例》第14條規定，雇主應按月提繳不低於勞工每月工資6%之金額至勞工個人退休金專戶。公司低報薪資，將導致提繳金額不足。您得向公司請求補足應提繳但未提繳的退休金差額。
3. 勞工保險及就業保險給付差額：雖然勞工保險及就業保險的給付是由勞保局核發，但因公司低報投保薪資，可能導致您未來請領各項勞保給付（如老年給付、傷病給付、生育給付等）或就業保險給付（如失業給付）時，給付金額會因此減少。若因此產生實際損失，您理論上得向公司請求賠償此部分的差額。

二、刑事責任

一般而言，公司「高薪低報」勞工保險投保薪資，通常不直接涉及刑事責任。除非公司有其他詐欺、偽造文書等犯罪行為，否則此類案件主要係以行政罰鍰及民事賠償為主。

三、行政責任

公司將您的投保薪資低報，應屬違反《勞工保險條例》及《勞工退休金條例》之規定，主管機關（勞動部勞工保險局）得對公司處以行政罰鍰：

1. 勞工保險條例：依《勞工保險條例》第72條規定，投保單位（公司）未依規定將所屬員工投保，或未依規定申報調整投保薪資，除追繳保險費外，並自應申報或調整之日起，至查明屬實之前一日止，處以應繳保險費金額二倍之罰鍰。勞工因此所受損失，公司亦應負責賠償。
2. 就業保險法：依《就業保險法》第40條規定，投保單位未依規定申報調整投保薪資，除追繳保險費外，並處以應繳保險費金額十倍罰鍰。
3. 勞工退休金條例：依《勞工退休金條例》第31條規定，雇主未依規定提繳或足額提繳勞工退休金，除限期改善外，並處新臺幣二萬元以上十萬元以下罰鍰，並按月連續處罰至改正為止。

四、其他特殊法規責任

本案主要涉及《勞工保險條例》、《就業保險法》及《勞工退休金條例》等社會保險及退休金法規，其責任已涵蓋於上述民事及行政責任分析中。公司應依法為您申報正確的投保薪資，並足額提繳勞工退休金。

參、處理建議

面對公司高薪低報的問題，建議您可採取以下步驟來維護自身權益：

1. 蒐集證據：請盡可能蒐集證明您實際薪資的相關文件，例如：薪資單、銀行薪轉證明、勞動契約、出勤紀錄、公司內部公告或信件等。同時，您可向勞動部勞工保險局申請您的勞保投保紀錄，以證明公司低報的事實。
2. 向公司主張權益：您可以先以書面（如存證信函）方式向公司表明您已發現高薪低報的事實，並要求公司補足資遣費、勞工退休金差額，以及因低報所導致的勞保及就保給付損失。
3. 申請勞資爭議調解：若公司不願處理或協商無果，您可以向公司所在地之地方政府勞工局（處）申請勞資爭議調解。透過調解程序，在公正第三方協助下，有機會與公司達成和解。
4. 向勞保局檢舉：您可以向勞動部勞工保險局檢舉公司高薪低報的情形。勞保局會進行查核，若查證屬實，將會對公司處以罰鍰，並要求公司補繳積欠的保險費及勞工退休金差額。
5. 提起民事訴訟：若調解仍無法解決問題，您得考慮向法院提起民事訴訟，請求公司給付應補足的資遣費、勞工退休金差額及其他因高薪低報所造成的損害。

肆、結論

關於您與公司約定資遣後發現高薪低報的問題，應屬公司違反《勞工保險條例》、《勞工退休金條例》及《勞動基準法》等規定，可能涉及民事賠償及行政罰鍰責任。建議您可先蒐集相關證據，並透過勞資爭議調解或向勞保局檢舉等方式，積極主張您的權益，以確保您能獲得應有的資遣費及其他相關給付。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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