您上個月入職，本月收到薪資時發現金額遠高於當初約定的數額，且薪資單上亦載明此較高金額。
本案若公司確實是因作業疏失而溢發薪資，則依據民法第179條不當得利之規定，公司應有權利向您請求返還溢領的薪資。若您明知或可得而知該筆款項為公司錯誤溢發，則您應負有返還該筆款項之義務。然而，薪資單上亦顯示該較高金額，此一情況可能使得公司在主張錯誤溢發時，需進一步釐清其內部作業流程是否有誤，或該金額是否為公司內部已確認之款項（例如：獎金、津貼等），而非單純的計算錯誤。但若最終確認為錯誤，薪資單的記載並不會改變不當得利返還的法律性質。
一般而言，單純因公司作業疏失而溢發薪資，員工並未主動實施詐欺或其他不法行為以取得該筆款項，則通常不涉及刑事責任。刑事責任的成立，需要有積極的犯罪行為與意圖。
本案通常不涉及員工之行政責任。若公司在薪資發放上有違反勞動法令之情事，則可能涉及公司之行政責任，但與您個人無關。
本案通常不涉及其他特殊法規責任。
關於您收到溢發薪資之情形，應屬民事不當得利之範疇。建議您主動向公司釐清原因，並依循法律規定或與公司協商處理，以避免後續法律爭議。
本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。
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