口頭合夥約定反悔之法律責任分析

壹、案件摘要

您與A先生口頭約定共同放棄公職並合夥創業成立事務所，雙方曾討論出資額、所長人選，並共同尋找開業地點及命名。然而，您因家庭反對及身心狀況決定不辭職，但A先生已依約辭職。A先生揚言提告，並詢問是否可請求薪資等損害賠償。

貳、法律分析

一、民事責任

本案主要應屬民事法律關係，可能涉及契約責任及損害賠償。

1. 契約之成立與效力：

   • 依據我國民法第153條規定，當事人互相表示意思一致者，無論明示或默示，契約即為成立。雖然您與A先生之間並未簽訂書面合約，但雙方已就「合夥創業成立事務所」達成口頭約定，並討論了「每人出資額、誰當所長」，甚至「一起尋找開業地點及命名」。這些事實應可證明雙方對於合夥創業的核心事項已有相當程度的合意。因此，您與A先生之間可能已成立一個口頭的合夥契約或至少是成立合夥契約的預約（民法第166條之1）。
   • 合夥契約依民法第667條規定，是指二人以上互約出資以經營共同事業之契約。本案中，雙方約定共同創業，並討論出資，應屬符合合夥契約的性質。

2. 債務不履行與損害賠償：

   • 若雙方之間已成立有效的合夥契約，而您決定不辭職，導致無法履行共同創業的約定，則可能構成民法上之債務不履行（例如給付不能或不完全給付，民法第226條、第227條）。
   • 在債務不履行之情形，A先生應可依民法第227條及第216條規定，向您請求損害賠償。損害賠償的範圍，原則上應填補A先生所受損害及所失利益。A先生因信賴您的承諾而辭去公職，其所喪失的薪資收入，應屬其所失利益的一部分，可能可以請求賠償。
   • 此外，若法院認定雙方尚未成立正式的合夥契約，但已進入締約磋商階段，且您在磋商過程中違反誠信原則（例如無故撤回承諾），導致A先生受有損害，則可能涉及民法第245條之1所定之「締約上過失」責任，A先生亦可請求信賴利益之損害賠償（即因信賴契約會成立而支出的費用或損失）。

3. 損害賠償金額之認定：

   • 關於A先生請求「薪資賠償」的部分，實務上並無固定「賠償多少個月」的慣例。法院在認定損害賠償金額時，會綜合考量以下因素：
     • A先生實際的薪資損失：A先生原公職的薪資水準，以及其辭職後至找到新工作期間的薪資空窗期。
     • A先生是否已盡減輕損害義務：A先生在辭職後，是否有積極尋找新工作以減少損失。
     • 可預見性原則：您在約定時是否可預見A先生辭職後會產生薪資損失。
     • 因果關係：A先生的薪資損失是否確實是因您的反悔所直接導致。
   • 因此，具體的賠償金額將由法院依據雙方提出的證據及上述原則進行個案判斷，並非單純以固定月數計算。

二、刑事責任

本案情節主要涉及民事契約糾紛，並無證據顯示您有詐欺、背信或其他刑事犯罪之故意或行為，因此應不涉及刑事責任。

三、行政責任

本案情節與公法領域無關，應不涉及行政責任。

四、其他特殊法規責任

本案情節應不涉及其他特殊法規責任。

參、處理建議

1. 釐清契約成立細節：建議您仔細回顧與A先生的所有對話內容（包括訊息、通話紀錄等），確認雙方對於合夥的具體內容（如出資額、權利義務、盈虧分擔等）是否已達成明確合意。這些細節將影響法院對於契約是否成立及內容的判斷。
2. 評估和解可能性：考量訴訟曠日廢時且耗費成本，建議您可嘗試與A先生進行協商，了解其具體訴求，並評估是否能以和解方式解決爭議，例如給予A先生部分補償，以避免進入訴訟程序。
3. 蒐集相關證據：若無法達成和解，為因應可能的訴訟，請您務必蒐集所有與本案相關的證據，包括雙方討論合夥的對話紀錄、尋找開業地點的相關資料、命名過程的紀錄，以及您因家庭反對及身心問題而決定不辭職的相關證明等。
4. 諮詢專業律師：由於本案涉及契約成立與否、損害賠償範圍等複雜法律問題，建議您攜帶所有相關資料，進一步諮詢專業律師，由律師協助您評估法律風險、擬定應對策略，並在必要時協助您進行協商或訴訟。

肆、結論

關於您與A先生的口頭合夥約定，若法院認定雙方已成立有效契約，您反悔不履行可能涉及民事上的債務不履行責任，A先生應可向您請求損害賠償，範圍可能包括其因信賴約定而辭職所導致的薪資損失。損害賠償金額並無固定月數，將依個案事實認定。建議您積極蒐集證據，並考慮與A先生協商和解，同時務必諮詢專業律師以獲得更具體的法律協助。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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