職場霸凌與人身攻擊之法律權益與報案指引

壹、案件摘要

您提及在公司遭受同事的人身攻擊、侮辱及恐嚇，導致心理受創、恐慌，並認為這是職場霸凌行為。您目前計畫前往警察局報案，想了解應如何說明。

貳、法律分析

一、民事責任

同事的行為若經認定構成侵權行為，導致您精神上受到損害，您應得依《民法》第184條第1項（侵權行為）及第195條第1項（非財產上損害賠償）之規定，向該同事請求精神慰撫金（俗稱精神賠償）。此外，若公司知悉或應知悉此類霸凌行為卻未採取適當的防治措施，亦可能依《民法》第188條（僱用人責任）或相關勞動法規，對您負連帶賠償責任。

二、刑事責任

依您所述，同事的行為可能涉及以下刑事責任：

1. 侮辱罪：《刑法》第309條規定：「公然侮辱人者，處拘役或九千元以下罰金。」若同事在公開場合或可得共見共聞之情況下，以言語或行為貶損您的人格，應屬可能構成此罪。
2. 公然誹謗罪：《刑法》第310條規定：「意圖散布於眾，而指摘或傳述足以毀損他人名譽之事者，為誹謗罪，處一年以下有期徒刑、拘役或一萬五千元以下罰金。」若同事散布不實事實，損害您的名譽，應屬可能構成此罪。
3. 恐嚇危害安全罪：《刑法》第305條規定：「以加害生命、身體、自由、名譽、財產之事恐嚇他人，致生危害於安全者，處二年以下有期徒刑、拘役或九千元以下罰金。」若同事以言語或舉動，告知將對您或您的親友的生命、身體、自由、名譽、財產造成危害，且足以使您心生畏懼，應屬可能構成此罪。

上述罪名中，侮辱罪及公然誹謗罪原則上屬於告訴乃論之罪，意即需由受害者提出告訴，檢察官才會偵辦。恐嚇危害安全罪則為非告訴乃論之罪，一旦警方知悉犯罪事實，即應主動偵辦。

三、行政責任

1. 職業安全衛生法：依《職業安全衛生法》第6條第2項第3款規定，雇主對於執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害之預防，應妥為規劃及採取必要之安全衛生措施。若公司未盡此義務，可能涉及違反該法規，主管機關（勞動檢查機構）應得對公司處以罰鍰。
2. 性別工作平等法：若同事的霸凌行為涉及性騷擾（例如帶有性意味或性別歧視的言行），公司依《性別工作平等法》第13條規定，有防治性騷擾的義務。若公司未採取立即有效的糾正及補救措施，亦可能受主管機關處罰。

四、其他特殊法規責任

本案主要涉及上述民事、刑事及行政責任，暫無其他明顯特殊法規責任。

參、處理建議

1. 向警方說明重點：
   • 明確指出時間、地點、人物：清楚說明每次霸凌行為發生的具體日期、時間、地點，以及加害同事的姓名、職稱等基本資料。
   • 具體描述行為內容：詳細說明同事每次「人身攻擊侮辱、恐嚇」的具體言語、動作或行為。例如，說了什麼侮辱性言詞、威脅的內容是什麼、是否有肢體動作等。
   • 說明造成的影響：強調這些行為如何造成您「心理受創、恐慌」，並說明對您工作、生活造成的具體負面影響。
   • 提供證據：向警方提供您已收集到的所有證據，例如錄音、錄影、對話紀錄（Line、電子郵件）、目擊證人、就醫證明（身心科診斷證明）等。
   • 表明訴求：明確告知警方您希望對該同事提出刑事告訴，並請求警方協助調查。
2. 證據收集：在報案前或報案後，持續收集相關證據至關重要。任何能證明霸凌行為存在、發生時間、內容及對您造成影響的資料，都應妥善保存。
3. 公司內部申訴：建議您同時向公司的人力資源部門或主管提出正式申訴，要求公司依據《職業安全衛生法》、《性別工作平等法》及公司內部規章處理職場霸凌事件，並提供您必要的協助與保護。
4. 尋求醫療協助：由於您已感到「心理受創、恐慌」，建議您尋求身心科醫師的專業協助，取得診斷證明，這將是證明您損害的重要證據，對於後續的民事求償或刑事案件的認定都有幫助。

肆、結論

關於您遭受同事人身攻擊、侮辱、恐嚇及職場霸凌的情形，應屬可能涉及《刑法》上的侮辱罪、公然誹謗罪、恐嚇危害安全罪，以及《民法》上的侵權行為責任。此外，公司若未善盡防治義務，亦可能涉及《職業安全衛生法》或《性別工作平等法》的行政責任。建議您在報案時，務必具體說明事件經過、提供所有證據，並明確表達提告意願。同時，也應向公司內部申訴並尋求專業醫療協助。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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