資遣費與薪資爭議：公司拒絕給付之法律分析

壹、案件摘要

您被公司資遣，但公司以出勤狀況不佳為由，表示不願給付資遣費及當月薪資。

貳、法律分析

一、民事責任

1. 關於資遣費： 依《勞動基準法》第17條規定，雇主依同法第11條規定終止勞動契約時，應給付勞工資遣費。若公司是依《勞動基準法》第11條各款事由資遣您（例如：業務緊縮、虧損、部門調整等），則公司應有給付資遣費的義務，不得以您出勤狀況不佳為由拒絕給付。除非公司是依《勞動基準法》第12條（即懲戒解僱）終止勞動契約，且有合法事由（例如：無故曠工達三日，或一個月內曠工達六日等），才可能不需給付資遣費。但此時公司應明確告知為解僱而非資遣，且需符合法定程序。
2. 關於當月薪資： 依《勞動基準法》第22條第2項規定，工資應全額直接給付勞工。您已提供勞務之期間，公司即應給付該期間的薪資。公司不得以您出勤狀況不佳為由，拒絕給付您已出勤部分的薪資。若有未出勤之部分，公司固然可以不給付該部分的薪資，但對於已提供勞務的部分，仍應全額給付。

二、刑事責任

本案應不涉及刑事責任。

三、行政責任

若公司未依法給付資遣費或薪資，可能違反《勞動基準法》相關規定，主管機關（勞工局）得依同法第78條、第79條等規定，對公司處以行政罰鍰。

四、其他特殊法規責任

本案應不涉及其他特殊法規責任。

參、處理建議

1. 釐清終止勞動契約性質： 首先，您需要向公司確認，此次終止勞動契約究竟是屬於《勞動基準法》第11條的「資遣」，還是第12條的「懲戒解僱」。兩者對於資遣費的給付義務有重大差異。
2. 蒐集證據： 請務必保留所有與公司之間的書面或電子郵件往來紀錄、出勤紀錄、薪資單、勞動契約等，以證明您的工作事實及公司終止契約的理由。
3. 向公司主張權利： 您可以書面方式（例如存證信函）向公司主張應給付資遣費及未結清的薪資，並說明相關法條依據。
4. 尋求勞工行政主管機關協助： 若公司仍拒絕給付，您可以向當地勞工局（處）申請勞資爭議調解。勞工局會協助您與公司進行協商，並提供法律諮詢。
5. 考慮提起訴訟： 若調解不成，您可能需要考慮向法院提起民事訴訟，請求公司給付資遣費及薪資。

肆、結論

關於您被公司資遣，公司卻以出勤狀況不佳為由拒絕給付資遣費及當月薪資一事，公司應仍有給付已出勤薪資的義務。至於資遣費，則需視公司終止契約的具體性質而定。建議您應先釐清公司終止契約的性質，並蒐集相關證據，再向勞工局申請調解，以維護自身權益。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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