加班費給付與職務指派爭議

壹、案件摘要

您於2026年1月21日因公司會計加派收件資料，且廠區內不可使用手機，導致未能及時處理該筆貨件。後續在主管指示下，您前往該廠區收貨並盡速轉交給其他同仁送至機場，當日工作時間從上午8點至晚上9點半，已超出原定約定工時（08:00-18:00）。然而，晚班組長卻指示您不得申報加班，且公司未提供每日加班工時明細，使您無法確認加班費是否確實未發。

貳、法律分析

一、民事責任

依據《勞動基準法》第24條規定，雇主延長勞工工作時間者，應依規定加給延長工時工資（即加班費）。本案中，您原定工時為08:00至18:00，但因主管指示處理緊急任務，實際工作至21:30，此超出部分應屬延長工時。縱使晚班組長指示「不准寫加班」，但若您確實依公司指示提供勞務，且該時段已超出法定或約定之正常工時，雇主仍應有給付加班費之義務。此一指示可能無法免除雇主給付加班費的責任。此外，依《勞動基準法》第22條第2項規定，工資應全額直接給付勞工。若公司未給付您實際延長工時的工資，可能已違反此規定，您得向公司請求給付該筆加班費。

二、刑事責任

本案情節初步判斷，應不涉及刑事責任。

三、行政責任

若公司確實未依規定給付您延長工時工資，依《勞動基準法》第79條第1項第1款規定，可能處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。另依《勞動基準法》第30條第5項規定，雇主應置備勞工出勤紀錄並保存五年。若公司未能提供每日加班工時明細，可能亦違反此規定，依同法第79條第2項規定，可能處新臺幣9萬元以上45萬元以下罰鍰。

四、其他特殊法規責任

本案情節初步判斷，應無其他特殊法規責任。

參、處理建議

1. 蒐集證據：建議您盡可能蒐集當日工作時間、主管指示內容（例如：通話紀錄、訊息截圖，若有其他同事在場可作為證人等）以及您實際完成任務的相關證明。若公司有打卡紀錄或其他出勤系統，亦可嘗試取得相關資料。
2. 內部溝通：您可以先向公司人資部門或更高層級主管，以書面方式（例如：電子郵件）禮貌性地詢問當日加班費的計算方式與給付狀況，並要求公司提供當日的出勤紀錄與薪資明細。
3. 尋求協助：若公司拒絕給付加班費或不願提供相關資料，您可以考慮向當地勞工局（或勞動檢查處）提出勞資爭議調解申請，或直接檢舉公司違反《勞動基準法》相關規定。勞工局會協助您與公司進行協商，並可能對公司進行勞動檢查。

肆、結論

關於您所提及的加班費爭議，本案若您確實依公司指示延長工時提供勞務，公司應有給付加班費之義務，且晚班組長之指示可能無法免除公司給付加班費的責任。若公司未給付，可能涉及違反《勞動基準法》關於工資給付及出勤紀錄保存之規定，並可能面臨行政罰鍰。建議您先行蒐集證據並與公司溝通，若無果則可向勞工局尋求協助。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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