雇主未依照勞基法給予員工特休假，及多項的違法，已申訴勞動局及申請調解，但在勞動局未有結果前，員工想傳Line的存證信函給雇主，訴求終止契約，並請雇主依「非自願離職」給予資遣費，不知是否可行？
本案員工因雇主未依法給予特休假及有多項勞基法違規情事，已向勞動局申訴並申請勞資爭議調解。在勞動局尚未有結果前，員工欲透過Line訊息向雇主傳達終止勞動契約之意思，並主張係屬「非自願離職」，要求雇主給付資遣費，故詢問此舉是否可行。
就雇主未依法給予特休假及其他勞基法違規情事，通常應屬行政法規之違反，主要涉及行政罰鍰，一般而言，尚不直接構成刑事責任。除非有涉及詐欺、偽造文書等其他犯罪行為，否則單純違反勞基法規定，應不致成立刑事責任。
雇主未依照《勞動基準法》給予員工特休假及其他多項違法行為，應屬違反《勞動基準法》相關規定。勞動主管機關（勞動局）在接獲申訴後，若查證屬實，應會依《勞動基準法》相關罰則對雇主處以行政罰鍰，並要求限期改善。員工已向勞動局申訴及申請調解，即是循此行政途徑處理。
本案目前所描述之情事，尚不直接涉及其他特殊法規責任。
本案員工若能證明雇主確有違反《勞動基準法》相關規定，致損害員工權益之情事，應可依《勞動基準法》第14條第1項第6款規定終止勞動契約，並主張係屬「非自願離職」，進而依同法第14條第4項準用第17條規定，向雇主請求給付資遣費。為確保權益並留下明確證據，建議以郵局存證信函方式為之，並可考慮在發出通知前諮詢專業律師。
本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。
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