1. 勞保被惡意註銷（四年前）： 「鷺鷥琺股份有限公司（統編 82942612，前負責人黃綺涵）」當時員工超過 5 人。 我在職（9-12月）期間確診居家隔離有請假。 離職後查詢發現，公司雖有繳勞退，但勞保紀錄卻在加保後遭註銷。 害我完全無法找到當時的紀錄，也無法請領政府的勞保傷病給付，受有實質損害。我手上有勞退明細與當年的居隔單。 並且，在職期間，店家並沒有依法保勞保，且虛報(例如:勞保的日期保在我未上班的時間，其餘有上班的日子都沒有，我們按日保勞保) 2. 店家非法外洩出勤隱私與網路霸凌（2023年）： 後來有客人在臉書匿名粉專發表長文，對我進行人格公審（辱罵騙保、口臭、身材管控差、噁心）該文有違法疑慮：發文者自爆「看了完整信件、對話、出勤請假紀錄」、「從店長那邊要了妳的出勤資料」 我想強調，我當時給班和請假資料分明只跟店長私聊 。不管發文者是外部常客、內部股東或員工，店長與發文者是否有責任？並且這篇貼文，雖然已超過六個月了，但是，他是匿名，我根本無法從中找到發文的人 3. 跨店追殺與目前損害： 一兩年前我換到另一間女僕咖啡廳工作，離職時網路上又出現類似的匿名貼文，暗諷我是問題人物才會被收進這家店，過了這麼久，並且我也曾舉報鷺鷥琺股份有限公司未保勞保，在證據確鑿的情況下，這位匿名人士依舊死性不改，疑似有損害我的名譽，從中導致我這感到畏懼社交、在這個需要和客人互動的店，我開始排斥與人互動，但工作性質不得不交流，因此我後面不敢給班、近乎無法正常工作，需要強迫自己才能繼續工作。 又因為我本身對精神科很抗拒，這件事哪怕過了四年，依舊對我造成困擾，畢竟這位造謠我的人沒有被抓到，我心裡多少會忐忑不安，像是他會不會又繼續攻擊我，因此精神已經是累積到極限，不得不在近期安排精神科看診的打算 【我想請教律師】： 1. 該前店長目前已前往日本當偶像、在網路有很多粉絲。若要提告此案《個資法》非告訴乃論是否有過期？我們如果直接寫刑事告訴狀送地檢署，並聲請假處分封口令，請檢察官去向臉書查這兩篇匿名文的發文 IP ，要求對方出來面對的勝算高不高？ 2. 我民事是否可以求償精神與工作損失？並強制要求她們在臉書公開發表澄清與道歉啟事、還我清白，且增加未來再傳謠言的懲罰性違約金，這樣在法理上站得住腳嗎？ 3. 他們虛報勞保、撤銷勞保，這兩件事是否違法？ 4. 我明白誹謗追溯是六個月，可我一直找不到這個人是誰，我是不是沒辦法去告誹謗這一條？
您所提出的問題主要涉及三個層面：首先是前公司「鷺鷥琺股份有限公司」於四年前未依法為您加保勞工保險，甚至惡意註銷勞保紀錄，導致您無法請領勞保傷病給付，並有虛報勞保日期之情事。其次是約於2023年，有匿名人士在臉書粉專發文，公審並辱罵您，且內容提及您的出勤與請假紀錄，疑似為前店長非法外洩您的個人資料所致。最後，您在轉換工作後，仍持續遭受類似的匿名網路攻擊，導致您身心受創，影響社交與工作。
您希望了解針對前店長洩漏個資的法律責任、刑事追訴時效、聲請假處分及IP查詢的可能性；民事求償精神與工作損失、要求公開澄清道歉及懲罰性違約金的法理依據；前公司虛報、撤銷勞保的違法性；以及誹謗罪追訴期與匿名發文者的追訴問題。
勞保未加保或惡意註銷之損害賠償：
個人資料外洩與名譽權、隱私權侵害：
個人資料保護法之刑事責任：
刑法公然侮辱與誹謗罪：
本案主要涉及上述民事、刑事及行政責任，無其他特殊法規責任。
關於勞保爭議：
關於個資外洩與網路霸凌：
關於誹謗罪追訴期與匿名問題：
關於前公司未依法加保勞保及惡意註銷勞保，應屬違反《勞工保險條例》規定，建議您可向勞保局檢舉並提起民事訴訟請求損害賠償。針對前店長涉嫌洩漏個資導致網路霸凌，可能涉及《個人資料保護法》第41條的刑事責任（非告訴乃論，追訴期20年），建議您可向地檢署提出刑事告訴，並請求檢察官協助調閱IP以追查發文者。同時，您亦可提起民事訴訟，請求精神慰撫金、工作損失，並要求對方公開澄清道歉，且可聲請民事假處分以制止侵害行為。雖然刑事誹謗罪的追訴期已過，但若能查明發文者身份，仍可對其提起民事侵權訴訟。
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