教召公假期間勞動權益受損及薪資爭議法律意見

員工低薪高報之法律責任與處理

員工要求雇主低薪高報 我第一次當老闆也不知道這樣違法 現在要結束營業才知道

口頭約定、實習半薪與違法解僱爭議

前天我被辭退了，我是正職，對方一開始口頭跟我說明實習30小時後轉正，實習期間的薪水半薪，我接受了。 我總共在8/4、5、7上了四小時，8/6上了六小時，以及8/8、9上了八個半小時，總計六天時數35小時，他在我放假的當天才辭退我。 前天去領薪水的時候，我只拿到了2500元，我覺得他的算法不合理，所以我有上網查，並向他提出補償缺少的薪水，但我不確定網路上的資料是不是正確的 反正他的算法就是我前五天26小時算實習半薪 所以就是26/8.5 大約三天 500*3 然後加上一天正式上班1000 他算2500給我 他當初沒說半薪怎麼算 這部分算是我沒問清楚 我當初應徵的是晚班正職，當時的職缺是分開招募早班及晚班，並不是以「早晚班輪班制」的方式招募。 在我應徵及接受工作時，雇主並沒有向我說明之後工作可能需要經常配合早班、晚班之間的調動。 另外，雇主一開始是以正職工作向我說明，正式月薪為新臺幣30,000元。 不過雇主當時口頭告訴我，前30個小時會先以「實習」方式計算，實習期間薪資為正式薪資的一半。這些工作條件全部都是口頭約定，我與雇主之間沒有簽訂書面勞動契約。 我原本應徵的是晚班，但開始工作後的第一天，雇主詢問我是否可以改到早班。 雇主當時向我表示，因為晚班希望安排有經驗的新人，所以詢問我是否可以改做早班。我當時為了配合雇主，也同意改到早班。 雇主也有告訴我，早班和晚班的薪資並不相同。 因此，我實際上是依照雇主後來的要求，從原本應徵的晚班改到早班工作。 但在工作約四天後，也就是星期六，雇主又告訴我，他覺得原本的晚班員工工作表現不好，想要更換人員，而且當時又有人來應徵早班，所以希望我可以改回晚班。 因為我原本就是為了配合雇主才從晚班改到早班，生活作息也已經開始調整，所以這次我沒有辦法配合改回晚班。 我當時向雇主表示，我需要調整作息，因此拒絕改回晚班。 到了下一個星期一，我向雇主說明這個月希望在20日休假。 之後雇主便告訴我，他們工作有時候需要配合換班，而我的作息目前還需要調整，因此認為我不適合這份工作，決定不讓我繼續工作。 並且，我在應徵時並沒有被告知這是一份需要早晚班輪調的工作。 雇主後來要求我在早班與晚班之間調動，以及最後以「需要換班」及「作息還需要調整」為理由終止工作，是否符合當初雙方的工作約定及相關勞動法規。 我的實際工作日期及時間如下： 8月4日：4小時 8月5日：4小時 8月6日：6小時 8月7日：4小時 8月8日：8.5小時 8月9日：8.5小時 總計6天，共35小時。 工作場所沒有打卡機，因此我沒有正式的打卡紀錄。 另外，我與雇主之間沒有書面勞動契約，所以關於工作時間、薪資及實習安排等內容，也都是當初口頭說明。 工作期間，雇主沒有替我辦理勞健保。 當時雇主曾告訴我，他可以協助我透過公會投保，但每個月需要從我的薪資中扣除約3,200元。 因為我當時剛畢業，第一次工作，對勞健保及公會投保制度並不了解，覺得每個月需要負擔約3,200元似乎很高，因此當時是我自己向雇主表示，我不需要透過他所說的方式投保。 但我現在也不知道，在我實際受僱工作的情況下，這樣的處理方式是否符合相關規定，以及雇主當時所說的「透過公會投保」和每月約3,200元的費用究竟是如何計算。 我目前最希望了解的是： 雙方只有口頭約定、沒有書面勞動契約的情況下，當初約定的工作及薪資條件應如何認定？ 所謂「前30小時實習、薪資半薪」是否符合相關規定？ 雇主以26小時約3天的方式計算薪資是否合理？ 早班、晚班原本是分開招募，而我應徵的是晚班；在應徵時雇主沒有告知需要早晚班輪調，後來要求我更換班別，這樣的安排是否符合雙方原本的工作約定？ 雇主在我拒絕改回晚班後，於下一個工作日以需要換班、作息尚需調整為理由終止工作，這樣的處理是否符合勞動法規？ 在沒有打卡機的情況下，我實際工作的35小時應如何認定？ 關於勞健保，雖然當時是我自己表示不需要透過公會投保，但雇主在這種情況下是否仍有相關法定義務？ 我實際應取得的薪資究竟是多少？

外送平台保險義務與跨平台投保議題

外送員已於uber平台投保，foodpanda平台是否即免除投保義務

離職承諾書之法律效力與潛在競業條款分析

離職聲明暨承諾書 緣和淞科技股份有限公司（下稱「和淞公司」）與本人 自民國 年 月 日起終止聘僱關係，本人特向和淞公司立此承諾書，聲明並承諾如下： 一、本人於任職XXXX期間曾與和淞公司簽訂勞動契約(下稱「勞動契約」內容如附件)，本人同意再次審閱該契約之內容，以確認本人應遵守之義務。本人了解該契約中特別約定仍存續有效之條款（包括第八條、第九條及第十條），雖經雙方聘僱關係終止或解除時仍然有效。 二、本人於受聘僱期間內所完成或未完成之職務上之創作、發明、發現、研究、試驗改良之成果、產出、構想、設計、論文等，其因此所生之智慧財產權暨申請該等智慧財產權之權利及一切衍生性權利(包括但不限於專利權、著作權及商標權)，皆屬和淞公司所有，本人保證已將其內容全數告知和淞公司。 三、本人確認於提供本聲明暨承諾書前已依勞動契約第八條第9項返還所持有之機密資訊及任何記錄機密資訊之物件（以下合稱「返還資料」），特再聲明並保證如下： (一)本人未將返還資料再洩漏與任何第三人知悉或交付予任何第三人； (二)本人保證於簽訂聲明暨承諾書前，已將所持有之儲存於私人電腦(含資源回收桶)、手持裝置、隨身碟、記憶卡、網路空間、雲端硬碟、私人信箱(含垃圾桶)）等之返還資料刪除（包括暫存檔、備份檔案），」如日後發現有漏未刪除之返還資料，亦將即時刪除，絕不再洩漏與任何第三人知悉或交付予任何第三人。 四、本人同意如有違反本聲明暨承諾書之內容，應賠償和淞公司因此所遭受之一切損失（包括但不限於訴訟費、律師費），並同時賠償和淞公司新台幣五百萬元之懲罰性違約金。 此致 XXXXXXX 中華民國 立書人： 身分證字號： 請問這個文件合法嗎?? 會不會跟競業條款有關係

勞保註銷、個資外洩及網路霸凌法律分析

1. 勞保被惡意註銷（四年前）： 「鷺鷥琺股份有限公司（統編 82942612，前負責人黃綺涵）」當時員工超過 5 人。 我在職（9-12月）期間確診居家隔離有請假。 離職後查詢發現，公司雖有繳勞退，但勞保紀錄卻在加保後遭到註銷，記錄不見，並且這個勞保記錄，並沒有保在我確診的時候給我保勞保，我無法領取勞保傷病給付，我手上有勞退明細與當年的居隔單。 2. 店家非法外洩出勤隱私與網路霸凌（2023年）： 後來有客人在臉書匿名粉專發表長文，對我進行人格公審（辱罵騙保、口臭、身材管控差、噁心） 該文有疑似違法鐵證：發文者自爆「看了完整信件、對話、出勤請假紀錄」、「從店長那邊要了妳的出勤資料」我想強調，我當時給班和請假資料分明只跟店長私聊 ，不管發文者是外部常客、內部股東或員工，想確認店長與發文者是否已共同觸犯《個資法》第 41 條非法利用散布之刑事 3. 跨店追殺與目前損害： 一兩年前我換到另一間女僕咖啡廳工作，離職時網路上又出現一模一樣的匿名噴文，對我人身攻擊損害名譽。 這導致我開始畏懼社交、不敢給班、無法正常工作。 又因為本來對精神科很抗拒，但最近精神真的累積到極限，雖然這事過了四年，但我依舊不得不去考慮到精神科掛號的打算，心裡又害怕對方會不會認為我是故意現在才去看 【我想請教律師】： 1. 該前店長目前已前往日本當偶像、在網路有很多粉絲，此案《個資法》非告訴乃論是否有過期？是否符合個資法可以提告嗎？ 我們如果直接寫刑事告訴狀送地檢署 ，並聲請假處分封口令，讓檢察官去向臉書查這兩篇匿名文的發文 IP要求對方出來面對的勝算高不高？ 2. 我民事想要求償精神與工作損失，並強制要求她們在臉書公開發表澄清與道歉啟事、還我清白，且增加未來再傳謠言的懲罰性違約金，這樣在法理上站得住腳嗎？這位店長這樣算是有哪些罪名？

前公司勞保爭議、個資外洩與網路霸凌法律諮詢

1. 勞保被惡意註銷（四年前）： 「鷺鷥琺股份有限公司（統編 82942612，前負責人黃綺涵）」當時員工超過 5 人。 我在職（9-12月）期間確診居家隔離有請假。 離職後查詢發現，公司雖有繳勞退，但勞保紀錄卻在加保後遭註銷。 害我完全無法找到當時的紀錄，也無法請領政府的勞保傷病給付，受有實質損害。我手上有勞退明細與當年的居隔單。 並且，在職期間，店家並沒有依法保勞保，且虛報(例如:勞保的日期保在我未上班的時間，其餘有上班的日子都沒有，我們按日保勞保) 2. 店家非法外洩出勤隱私與網路霸凌（2023年）： 後來有客人在臉書匿名粉專發表長文，對我進行人格公審（辱罵騙保、口臭、身材管控差、噁心）該文有違法疑慮：發文者自爆「看了完整信件、對話、出勤請假紀錄」、「從店長那邊要了妳的出勤資料」 我想強調，我當時給班和請假資料分明只跟店長私聊 。不管發文者是外部常客、內部股東或員工，店長與發文者是否有責任？並且這篇貼文，雖然已超過六個月了，但是，他是匿名，我根本無法從中找到發文的人 3. 跨店追殺與目前損害： 一兩年前我換到另一間女僕咖啡廳工作，離職時網路上又出現類似的匿名貼文，暗諷我是問題人物才會被收進這家店，過了這麼久，並且我也曾舉報鷺鷥琺股份有限公司未保勞保，在證據確鑿的情況下，這位匿名人士依舊死性不改，疑似有損害我的名譽，從中導致我這感到畏懼社交、在這個需要和客人互動的店，我開始排斥與人互動，但工作性質不得不交流，因此我後面不敢給班、近乎無法正常工作，需要強迫自己才能繼續工作。 又因為我本身對精神科很抗拒，這件事哪怕過了四年，依舊對我造成困擾，畢竟這位造謠我的人沒有被抓到，我心裡多少會忐忑不安，像是他會不會又繼續攻擊我，因此精神已經是累積到極限，不得不在近期安排精神科看診的打算 【我想請教律師】： 1. 該前店長目前已前往日本當偶像、在網路有很多粉絲。若要提告此案《個資法》非告訴乃論是否有過期？我們如果直接寫刑事告訴狀送地檢署，並聲請假處分封口令，請檢察官去向臉書查這兩篇匿名文的發文 IP ，要求對方出來面對的勝算高不高？ 2. 我民事是否可以求償精神與工作損失？並強制要求她們在臉書公開發表澄清與道歉啟事、還我清白，且增加未來再傳謠言的懲罰性違約金，這樣在法理上站得住腳嗎？ 3. 他們虛報勞保、撤銷勞保，這兩件事是否違法？ 4. 我明白誹謗追溯是六個月，可我一直找不到這個人是誰，我是不是沒辦法去告誹謗這一條？