前天我被辭退了，我是正職，對方一開始口頭跟我說明實習30小時後轉正，實習期間的薪水半薪，我接受了。 我總共在8/4、5、7上了四小時，8/6上了六小時，以及8/8、9上了八個半小時，總計六天時數35小時，他在我放假的當天才辭退我。 前天去領薪水的時候，我只拿到了2500元，我覺得他的算法不合理，所以我有上網查，並向他提出補償缺少的薪水，但我不確定網路上的資料是不是正確的 反正他的算法就是我前五天26小時算實習半薪 所以就是26/8.5 大約三天 500*3 然後加上一天正式上班1000 他算2500給我 他當初沒說半薪怎麼算 這部分算是我沒問清楚 我當初應徵的是晚班正職，當時的職缺是分開招募早班及晚班，並不是以「早晚班輪班制」的方式招募。 在我應徵及接受工作時，雇主並沒有向我說明之後工作可能需要經常配合早班、晚班之間的調動。 另外，雇主一開始是以正職工作向我說明，正式月薪為新臺幣30,000元。 不過雇主當時口頭告訴我，前30個小時會先以「實習」方式計算，實習期間薪資為正式薪資的一半。這些工作條件全部都是口頭約定，我與雇主之間沒有簽訂書面勞動契約。 我原本應徵的是晚班，但開始工作後的第一天，雇主詢問我是否可以改到早班。 雇主當時向我表示，因為晚班希望安排有經驗的新人，所以詢問我是否可以改做早班。我當時為了配合雇主，也同意改到早班。 雇主也有告訴我，早班和晚班的薪資並不相同。 因此，我實際上是依照雇主後來的要求，從原本應徵的晚班改到早班工作。 但在工作約四天後，也就是星期六，雇主又告訴我，他覺得原本的晚班員工工作表現不好，想要更換人員，而且當時又有人來應徵早班，所以希望我可以改回晚班。 因為我原本就是為了配合雇主才從晚班改到早班，生活作息也已經開始調整，所以這次我沒有辦法配合改回晚班。 我當時向雇主表示，我需要調整作息，因此拒絕改回晚班。 到了下一個星期一，我向雇主說明這個月希望在20日休假。 之後雇主便告訴我，他們工作有時候需要配合換班，而我的作息目前還需要調整，因此認為我不適合這份工作，決定不讓我繼續工作。 並且，我在應徵時並沒有被告知這是一份需要早晚班輪調的工作。 雇主後來要求我在早班與晚班之間調動，以及最後以「需要換班」及「作息還需要調整」為理由終止工作，是否符合當初雙方的工作約定及相關勞動法規。 我的實際工作日期及時間如下： 8月4日：4小時 8月5日：4小時 8月6日：6小時 8月7日：4小時 8月8日：8.5小時 8月9日：8.5小時 總計6天，共35小時。 工作場所沒有打卡機，因此我沒有正式的打卡紀錄。 另外，我與雇主之間沒有書面勞動契約，所以關於工作時間、薪資及實習安排等內容，也都是當初口頭說明。 工作期間，雇主沒有替我辦理勞健保。 當時雇主曾告訴我，他可以協助我透過公會投保，但每個月需要從我的薪資中扣除約3,200元。 因為我當時剛畢業，第一次工作，對勞健保及公會投保制度並不了解，覺得每個月需要負擔約3,200元似乎很高，因此當時是我自己向雇主表示，我不需要透過他所說的方式投保。 但我現在也不知道，在我實際受僱工作的情況下，這樣的處理方式是否符合相關規定，以及雇主當時所說的「透過公會投保」和每月約3,200元的費用究竟是如何計算。 我目前最希望了解的是： 雙方只有口頭約定、沒有書面勞動契約的情況下，當初約定的工作及薪資條件應如何認定？ 所謂「前30小時實習、薪資半薪」是否符合相關規定？ 雇主以26小時約3天的方式計算薪資是否合理？ 早班、晚班原本是分開招募，而我應徵的是晚班；在應徵時雇主沒有告知需要早晚班輪調，後來要求我更換班別，這樣的安排是否符合雙方原本的工作約定？ 雇主在我拒絕改回晚班後，於下一個工作日以需要換班、作息尚需調整為理由終止工作，這樣的處理是否符合勞動法規？ 在沒有打卡機的情況下，我實際工作的35小時應如何認定？ 關於勞健保，雖然當時是我自己表示不需要透過公會投保，但雇主在這種情況下是否仍有相關法定義務？ 我實際應取得的薪資究竟是多少？
您與雇主之間未簽訂書面勞動契約，僅以口頭約定工作條件。您原應徵晚班正職，月薪新臺幣30,000元，但雇主口頭約定前30小時為「實習」期間，薪資為正式薪資的一半。您實際工作6天共35小時，期間雇主曾要求您從晚班改早班，後又要求改回晚班，您因作息調整困難而拒絕。雇主隨後以您「需要換班」及「作息尚需調整」為由終止工作。您領取薪資時僅獲2,500元，認為計算不合理。此外，雇主未替您辦理勞健保，並曾建議您透過公會投保，每月扣除約3,200元，您當時未同意。
勞動契約之成立與效力： 依《勞動基準法》第9條規定，勞動契約不以書面為限，口頭約定亦屬有效。因此，您與雇主之間雖無書面契約，但已成立口頭勞動契約，雙方均應受其拘束。您所約定的月薪30,000元、工作班別等，原則上應屬雙方合意之工作條件。
薪資給付爭議：
不當調動與違法解僱：
未依法投保勞健保： 依《勞工保險條例》及《全民健康保險法》規定，只要有僱傭關係存在，雇主即有為勞工投保勞工保險及全民健康保險之強制義務，此義務不因勞工同意與否而免除，亦不因「實習」或工作期間長短而有異。雇主建議您透過公會投保，並從薪資中扣除費用，此舉應屬規避其法定投保義務。若您因雇主未依法投保而受有損害（例如無法請領勞保給付、需自行負擔全額醫療費用等），您可能得向雇主請求損害賠償。
本案目前所呈現之事實，主要涉及勞資爭議，尚難直接認定雇主有構成詐欺、背信等刑事犯罪之行為。
本案目前所呈現之事實，尚無涉及其他特殊法規責任。
關於您與雇主之間的勞資爭議，雇主以「實習半薪」方式給付薪資，已涉嫌違反《勞動基準法》基本工資之規定；其以您拒絕班別調動為由終止勞動契約，亦應屬違法解僱；此外，雇主未依法為您投保勞工保險及全民健康保險，亦有違法之虞。綜合判斷，雇主行為多處不符勞動法規。建議您積極保全證據，並透過勞資爭議調解程序，向雇主主張補足薪資差額、請求資遣費及預告期間工資，以及因未投保勞健保所生之損害賠償，以維護自身權益。
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