勞基法部分工時薪資計算與月薪爭議

壹、案件摘要

您自7月1日上班至7月24日，每日工作8小時，固定週休二日。您想了解依循我國《勞動基準法》規定，雇主應如何計算您的薪資，特別是若該公司於求職網公告的月薪為新臺幣45,000元，而雇主卻可能以新臺幣29,500元計算，是否合法。

貳、法律分析

一、民事責任

1. 薪資約定與給付義務：
   • 勞動契約是勞工與雇主之間關於勞動條件的約定，其中薪資是核心要素。若公司在求職網上公告的月薪為新臺幣45,000元，且您與公司之間並無其他明確約定，則該公告內容應屬勞動契約薪資約定的重要參考依據。雇主應依約給付薪資，此為民事上的債務履行義務。
   • 若雇主未依約定之薪資給付，可能構成民事上的債務不履行，您應得請求雇主補足差額。
2. 部分月份薪資計算：
   • 依據勞動基準法並無明文規定部分月份薪資的計算方式，實務上通常會以「月薪除以當月總日數，再乘以實際工作日數（或實際在職日數）」的方式來計算。本案中，7月份有31天，您工作了24天（7/1至7/24）。
   • 若約定月薪為新臺幣45,000元，則您應得薪資約為：(45,000元 ÷ 31天) × 24天 ≒ 新臺幣34,838元。
   • 若雇主以月薪新臺幣29,500元計算，則您應得薪資約為：(29,500元 ÷ 31天) × 24天 ≒ 新臺幣22,838元。
   • 若您與雇主約定的月薪為新臺幣45,000元，而雇主僅以新臺幣29,500元為基礎計算，則雇主應屬未依約給付薪資，您有權利請求補足差額。

二、刑事責任

本案主要涉及勞動契約的薪資給付爭議，應屬民事及行政法規範疇，通常不涉及刑事責任。

三、行政責任

1. 工資全額給付原則：
   • 依據《勞動基準法》第22條第2項規定：「工資應全額直接給付勞工。」此條文旨在保障勞工應得的工資不受任意扣減或不給付。
   • 若雇主與您約定的月薪為新臺幣45,000元，卻僅以新臺幣29,500元為基礎計算薪資，且未經您同意或無正當理由，則雇主可能已違反《勞動基準法》第22條第2項工資全額給付之規定。
2. 行政罰則：
   • 依據《勞動基準法》第79條第1項第1款規定，違反第22條第2項規定者，主管機關得處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。
3. 最低工資：
   • 目前（2024年）我國每月基本工資為新臺幣27,470元。若雇主以新臺幣29,500元為月薪基礎計算，雖然高於基本工資，但若實際約定薪資為新臺幣45,000元，則主要爭議點在於雇主是否依約給付，而非是否低於基本工資。

四、其他特殊法規責任

本案應無其他特殊法規責任之適用。

參、處理建議

1. 確認薪資約定：首先，請您確認與雇主之間實際約定的月薪金額。若有書面約定（如勞動契約、錄取通知書等）最為明確。若無書面，求職網頁的公告、面試時的口頭承諾、電子郵件或通訊軟體對話紀錄等，亦可作為佐證。
2. 主張權利：若您確認約定月薪為新臺幣45,000元，您可以向雇主主張應依此金額按比例計算您7月份的薪資（約新臺幣34,838元），並要求補足差額。
3. 尋求調解：若雇主拒絕補足差額，您可以向工作所在地之地方政府勞工局（處）申請勞資爭議調解，由公正第三方協助您與雇主協商。
4. 保留證據：請務必保留所有相關證據，例如：求職網頁截圖、錄取通知書、勞動契約、薪資單、與雇主溝通的紀錄（如電子郵件、通訊軟體對話）等，以利後續主張權利。

肆、結論

關於您7月份的薪資計算問題，若您與雇主約定的月薪為新臺幣45,000元，則雇主應依此金額按比例計算您7月1日至7月24日的薪資，約為新臺幣34,838元。若雇主僅以新臺幣29,500元為基礎計算，可能涉及民事上的債務不履行，且應屬違反《勞動基準法》工資全額給付之規定，主管機關得處以罰鍰。建議您先確認實際約定薪資，並可向雇主主張權利，若有爭議可循勞資爭議調解程序處理。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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