您擔任廟祝職務已三年，起薪從新台幣2萬元調整至2萬4千元，每月排休3天。您想了解目前的勞動條件是否符合《勞動基準法》的規定。
依您所述，您與廟方之間應已成立勞動契約，廟方作為雇主，應受《勞動基準法》之規範。針對您的勞動條件，可能涉及以下民事責任：
工資部分：
休假部分：
其他可能涉及之權益：
依您所述之情況，廟方違反《勞動基準法》關於工資、休假等規定，通常僅涉及民事賠償責任及行政罰鍰，應不直接構成刑事責任。除非廟方有涉及詐欺、強制勞動等其他刑事犯罪行為，否則本案應不涉及刑事責任。
若廟方違反《勞動基準法》關於基本工資、例假、休息日、加班費、特別休假等規定，主管機關（勞工局）應可依法對其處以行政罰鍰：
除上述法規外，若廟方有其他違反勞動相關法規之情形，亦可能依各該法規負擔行政責任。
關於您擔任廟祝的勞動條件，依您所述，月薪2萬4千元應低於目前基本工資，且每月排休3天應不符合《勞動基準法》每週至少2天休假的規定。廟方可能已違反《勞動基準法》相關規定，並可能面臨行政罰鍰。建議您蒐集相關證據，並可向勞工主管機關尋求協助，以維護自身權益。
本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。
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