公司未給特休補償金及薪資單爭議

壹、案件摘要

您反映公司未給付年度終結或契約終止時應給付的特別休假未休工資，且在您要求提供薪資單時，公司僅提供一份「進貨明細日報表」，而非符合法規要求的工資明細。

貳、法律分析

一、民事責任

1. 特別休假未休工資： 依據《勞動基準法》第38條第4項規定：「勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。」若公司未依此規定發給您特別休假未休之工資，應屬違反勞動契約義務，您可能得向公司請求給付該筆工資。
2. 工資明細： 依據《勞動基準法》第23條第2項規定：「雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入。工資清冊應保存五年。」並規定雇主應提供工資各項目計算方式明細給勞工。公司若僅提供「進貨明細日報表」而未提供符合法規要求的工資各項目計算方式明細，可能已違反此項規定。您有權要求公司提供正確且完整的工資明細。

二、刑事責任

就您所述之情況，單純未給付特別休假未休工資或未提供符合規定的工資明細，通常不直接涉及刑事責任。

三、行政責任

1. 特別休假未休工資： 依據《勞動基準法》第79條第1項第1款規定，雇主違反第38條第4項者，主管機關得處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰。
2. 工資明細： 依據《勞動基準法》第79條第1項第1款規定，雇主違反第23條第2項者，主管機關得處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰。

四、其他特殊法規責任

本案情境主要涉及《勞動基準法》相關規定，尚無其他特殊法規責任之適用。

參、處理建議

1. 收集證據： 建議您先收集所有相關證據，例如您的勞動契約、出勤紀錄、薪資轉帳證明、公司提供的「進貨明細日報表」、以及您曾向公司要求提供薪資單或特休補償金的對話紀錄或書面資料等，以證明您的工作事實、工資結構及公司未給付特休補償金之情況。
2. 向公司協商： 您可以先以書面（例如存證信函）正式向公司表明您的訴求，要求公司補發特別休假未休工資，並提供符合法規的工資各項目計算方式明細。
3. 申請勞資爭議調解： 若公司拒絕或協商無果，您可以向當地勞工行政主管機關（例如各縣市政府勞工局）申請勞資爭議調解，由調解委員協助雙方進行協商，尋求解決方案。
4. 提出申訴或檢舉： 您也可以向勞工行政主管機關提出申訴或檢舉，請求主管機關介入調查，並對公司依法裁處罰鍰。
5. 提起民事訴訟： 若上述方式仍無法解決您的權益問題，您可能需要考慮向法院提起民事訴訟，請求公司給付特別休假未休工資。

肆、結論

關於公司未給付特別休假未休工資及未提供符合法規之工資明細，可能涉及《勞動基準法》相關規定，雇主可能面臨行政罰鍰及民事給付責任。建議您先收集證據並嘗試與公司協商，若無結果可向勞工行政主管機關尋求協助，以維護您的權益。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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