前公司不當扣薪及加班費爭議之法律分析與建議

壹、案件摘要

您目前被前公司資遣，正等待資遣費發放。您提到前公司有以下幾項制度：

1. 遲到1分鐘即扣除1小時薪水。
2. 加班僅能選擇補休，不能選擇加班費。
3. 加班申請需以小時為單位，未滿一小時不予計算。 您想了解針對這些情況應如何處理。

貳、法律分析

一、民事責任

1. 遲到1分鐘扣1小時薪水：
   • 依據《勞動基準法》第22條第2項規定，工資應全額直接給付勞工。同法第26條亦規定，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
   • 本案中，雇主若以遲到1分鐘即扣除1小時薪水，此種扣薪方式應屬不符比例原則，且可能涉及變相懲罰或預扣工資，恐有違反《勞動基準法》第22條及第26條之虞。勞工應有權利請求雇主返還不當扣除之工資。
2. 加班僅能選擇補休，不能選擇加班費：
   • 依據《勞動基準法》第24條規定，雇主延長勞工工作時間者，應依規定加給延長工時工資（即加班費）。同法第32條之1雖允許勞工同意選擇補休，但前提是「經勞工同意」。
   • 若雇主片面規定勞工加班只能選擇補休，而未經勞工同意，應屬違反《勞動基準法》第24條及第32條之1規定。勞工應有權利請求雇主給付法定之加班費。
3. 加班申請需以小時為單位，未滿一小時不予計算：
   • 勞工實際延長工作時間，雇主即應依法給付加班費。勞動部曾有函釋指出，加班時數之計算，應以實際工作時間為準，不宜以「小時」為單位，更不應有未滿一小時即不予計算之情形。
   • 若雇主未將勞工實際延長工作時間（例如30分鐘）納入計算並給付加班費，應屬違反《勞動基準法》第24條規定，勞工應有權利請求雇主補發該段時間之加班費。

二、刑事責任

本案所涉爭議主要為勞資權益及工資給付問題，應不直接涉及刑事責任。

三、行政責任

針對上述雇主可能違反《勞動基準法》之行為，地方勞工行政主管機關（例如各縣市政府勞工局）應可依據《勞動基準法》相關規定，對雇主處以罰鍰。例如，違反第22條、第24條、第26條等規定，可能面臨新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。

四、其他特殊法規責任

本案應不涉及其他特殊法規責任。

參、處理建議

1. 蒐集證據： 建議您盡可能蒐集相關證據，例如：
   • 薪資單、打卡紀錄、出勤紀錄。
   • 公司內部公告、工作規則、勞動契約中關於遲到扣薪、加班補休或加班計算方式的規定。
   • 任何能證明您實際加班時間的紀錄（例如工作日誌、電子郵件往來等）。
2. 向勞工局申訴： 您可以向您前公司所在地的勞工行政主管機關（例如各縣市政府勞工局）提出勞資爭議調解申請或檢舉。勞工局會介入調查，並協助您與公司進行協商或調解。
3. 請求返還不當扣款及補發加班費： 您可以向公司主張返還不當扣除的薪資，並補發未給付的加班費。若協商或調解不成，您可能需要考慮向法院提起民事訴訟。
4. 注意時效： 請求權有時效限制，例如工資請求權的時效為五年。建議您盡早處理。

肆、結論

關於您前公司遲到扣薪、加班僅能補休及加班時數計算方式等問題，應屬違反《勞動基準法》相關規定，您應有權利請求公司返還不當扣除之薪資及補發加班費。建議您蒐集相關證據，並向勞工行政主管機關尋求協助，以維護自身權益。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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