特休未給、補償金及薪資單爭議法律意見

壹、案件摘要

您所提出的問題涉及公司未依法給予特別休假（特休）及其未休假工資補償，並拒絕提供薪資單，僅提供進貨明細表之情形。此情況可能已涉及勞動基準法相關規定，影響您的勞動權益。

貳、法律分析

一、民事責任

1. 關於未給特休與補償金：
   • 依據《勞動基準法》第38條第1項規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依該條規定給予特別休假。同條第4項亦規定，特別休假因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。本案若公司未依法給予您特別休假，或於年度終結、契約終止時未將未休之特休工資發給您，應屬違反《勞動基準法》之規定。您應得向公司請求給付該筆未休特休之工資。
2. 關於薪資單索取權：
   • 依據《勞動基準法》第23條第2項規定，雇主應置備勞工工資清冊，並將工資各項目計算方式明細，提供給勞工。另依《勞動基準法施行細則》第14條之1規定，雇主應提供工資各項目計算方式明細予勞工。本案若公司拒絕提供薪資單或工資明細，而僅提供進貨明細表（此表通常與勞工薪資無直接關聯），應屬違反《勞動基準法》及其施行細則之規定。您有權利向公司請求提供您的工資明細。

二、刑事責任

就公司未給特休補償金及拒絕提供薪資單之行為，通常應無直接涉及刑事責任之問題。此類爭議主要屬於民事及行政法規範疇。

三、行政責任

1. 關於未給特休與補償金：
   • 依據《勞動基準法》第79條第1項第1款規定，違反第38條規定者，處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰。本案若公司確實未依法給予特休或未支付未休特休工資，主管機關（勞工行政主管機關，如各縣市勞工局）應可依法對公司處以罰鍰。
2. 關於薪資單索取權：
   • 依據《勞動基準法》第79條第1項第1款規定，違反第23條第2項規定者，處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰。本案若公司拒絕提供薪資單或工資明細，主管機關（勞工局）應可依法對公司處以罰鍰。

四、其他特殊法規責任

本案應無涉及其他特殊法規責任之情形。

參、處理建議

1. 蒐集證據： 請您盡可能蒐集與工作期間、薪資、出勤紀錄、特休天數、公司拒絕提供薪資單之對話紀錄或書面通知等相關證據，以利後續主張權益。
2. 書面請求： 建議您可先以書面方式（例如存證信函）正式向公司請求給付未休特休之工資，並要求公司提供您的薪資單或工資明細。書面請求可作為後續申訴或訴訟的證據。
3. 向勞工行政主管機關申訴或申請調解： 若公司對於您的請求置之不理或拒絕配合，您可以向您工作所在地之勞工行政主管機關（例如各縣市勞工局）提出勞資爭議調解申請或申訴。勞工局會介入調查，並協助您與公司進行協商。
4. 提起民事訴訟： 若經勞工局調解仍無法達成共識，您可考慮向法院提起民事訴訟，請求公司給付未休特休之工資。

肆、結論

關於公司未給予特別休假補償金及拒絕提供薪資單之情形，應已違反《勞動基準法》相關規定。建議您可先透過書面方式向公司主張權利，若未獲回應，則可向勞工行政主管機關申請調解或申訴，以維護自身合法權益。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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