勞工加班費與資方遲到扣款之抵銷爭議

壹、案件摘要

本案涉及勞工在職期間長期遲到，離職後向資方請求過去六年未給付之加班費。資方則反向主張，要求清算勞工過去六年每日遲到所產生之費用，並可能欲以此與勞工的加班費請求進行抵銷。

貳、法律分析

一、民事責任

1. 勞工請求加班費之權利：

   • 依據《勞動基準法》第24條規定，雇主延長勞工工作時間者，應依規定加給延長工時工資（即加班費）。因此，若勞工確實有延長工時之事實，且雇主未依法給付加班費，勞工應有權利請求。此項請求權的時效，依《民法》第126條規定，應屬五年。

2. 資方主張遲到扣款或損害賠償之可能性：

   • 遲到扣款（未提供勞務之工資扣減）：勞工遲到10分鐘，表示該10分鐘並未提供勞務。理論上，雇主就該未提供勞務之時間，應無給付工資之義務。然而，依《勞動基準法》第22條第2項規定，工資應全額直接給付勞工。若雇主欲扣減遲到時間的工資，通常需有明確的勞動契約或工作規則約定，且扣減金額應與遲到時間所對應的工資相當，不得變相作為懲罰。若資方過去六年來均未對遲到時間進行工資扣減，現在欲回溯清算，其法律依據恐有爭議，且可能面臨時效問題（一般工資請求權時效為五年）。
   • 損害賠償：若資方主張因勞工遲到而受有實際損害（例如：因遲到導致公司業務受損、客戶流失等），資方得依《民法》相關規定向勞工請求損害賠償。然而，資方需舉證證明損害之發生、損害金額以及勞工遲到與損害間的因果關係，這在實務上舉證難度較高。此項請求權的時效，依《民法》第197條規定，應屬二年。

3. 加班費與遲到費用之抵銷問題：

   • 依《民法》第334條規定，二人互負債務，而其給付種類相同，並均屆清償期者，各得以其債務與他方之債務為抵銷。從法理上，勞工的加班費請求權與資方因遲到而生的工資扣減權或損害賠償請求權，均屬金錢債務，似可主張抵銷。
   • 然而，實務上對於雇主以勞工遲到或曠職所生之債權，抵銷勞工之工資債權（包括加班費），多持保留態度。主要考量在於《勞動基準法》對工資（含加班費）有較高的保護，其目的在於保障勞工基本生活。最高法院曾有判決指出，雇主不得以勞工遲到或曠職所生之損害賠償債權，逕行抵銷勞工之工資債權。因此，資方若欲主張抵銷，恐有違反《勞動基準法》工資全額給付原則之疑慮，且可能被認定為不合法。
   • 此外，如前所述，資方若要回溯清算六年的遲到費用，可能面臨時效已過的問題，尤其損害賠償請求權時效僅為二年。

二、刑事責任

本案情境通常不涉及刑事責任。

三、行政責任

若雇主未依法給付加班費，經勞工向勞工行政主管機關申訴，主管機關查證屬實者，雇主可能違反《勞動基準法》第24條規定，依同法第79條規定，應處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。

四、其他特殊法規責任

無。

參、處理建議

1. 勞工方面：

   • 建議您應先整理過去六年加班的相關證據，例如打卡紀錄、出勤紀錄、工作內容證明、主管指示加班的紀錄等，以證明您確實有延長工時的事實及時數。
   • 計算您應得的加班費金額。

2. 資方方面：

   • 資方若欲主張遲到扣款，應檢視公司內部是否有明確的勞動契約或工作規則約定遲到扣薪的標準，且該標準是否符合比例原則及勞動法令規定。
   • 資方若欲主張損害賠償，需準備充分證據證明因勞工遲到所受之實際損害。
   • 考量到工資（含加班費）受《勞動基準法》的高度保護，資方直接以遲到費用抵銷加班費，在法律上可能面臨挑戰。

3. 爭議解決：

   • 建議勞資雙方可先進行內部協商，嘗試達成和解。在協商時，雙方應各自提出證據與主張，理性溝通。
   • 若協商不成，建議可向當地勞工行政主管機關（例如勞工局）申請勞資爭議調解。透過公正第三方協助，有助於釐清事實，並促成雙方達成共識，避免訴訟。

肆、結論

關於您請求清算前六年未付加班費，應屬有法律依據。而資方若欲要求清算您過去六年遲到費用並以此抵銷加班費，在法律上可能面臨諸多挑戰，特別是在回溯清算、證明損害以及抵銷工資性質債權的合法性方面。建議您備妥相關證據，並透過勞資爭議調解程序，尋求合法且妥適的解決方案。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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