學校實習無薪資勞健保，是否合法？

壹、案件摘要

您所提出的問題，主要涉及學校要求大三學生在校內經營的咖啡廳進行必修實習，學生需實際從事咖啡廳的營運工作，包含有業績要求、固定工時（一學期90小時），且請假需自行找人代班，未達標或未補班將被扣實習分數。然而，學校並未提供薪資或投保勞工保險及全民健康保險。您想了解此種情況是否合法。

貳、法律分析

一、民事責任

本案的核心爭議在於，您與學校之間所建立的關係，究竟是單純的「學習關係」還是具有「勞動契約」的性質。根據我國《勞動基準法》的規定，勞工是指受雇主僱用從事工作獲致工資者。判斷是否為勞動契約，實務上會著重於判斷雙方之間是否存在「從屬性」，主要包含：

1. 人格從屬性：受雇主指揮監督，不能自由決定工作時間、地點、內容等。
2. 經濟從屬性：為雇主利益工作，無法自行負擔經營風險。
3. 組織從屬性：納入雇主組織體系，與其他員工共同完成工作。

就您所描述的事實，有以下幾點應特別留意：

• 強制性與指揮監督：「學校規定大三必修」、「在校內學校經營的咖啡廳做校內實習」，顯示您是依學校指示進行工作。
• 工作內容與時間要求：「讓學生自己經營咖啡廳且有業績要求」、「一個學期要做九十小時，沒有做滿或是請假需要找帶班」，這與一般勞工的工作內容、工時及請假規範有高度相似性。
• 績效考核與懲罰：「業績沒有達標也要被扣分」、「沒有做滿或是請假需要找帶班，沒有的話要扣該實習分數」，這些都具有雇主對勞工進行考核與懲戒的性質。
• 商業行為與勞務提供：「我們是有商業行為的在做勞動和買賣」，這表示您實際提供了勞務，並為學校經營的咖啡廳帶來經濟效益。

綜合上述，您與學校之間應屬具有高度從屬性的關係。若經認定為勞動契約關係，則學校未給付您薪資、未依法為您投保勞工保險及全民健康保險，可能已違反《勞動基準法》、《勞工保險條例》及《全民健康保險法》等相關規定。在此情況下，您可能可以依《民法》第179條不當得利之規定，向學校請求返還您所提供勞務的對價（即應得的工資），或依《勞動基準法》請求給付工資及相關權益。

二、刑事責任

單純未給付工資或未依法投保勞健保，通常不直接構成刑事犯罪。除非學校有涉及詐欺或其他惡意行為，但依您目前提供的資訊，應不致於構成刑事責任。

三、行政責任

若您與學校之間被認定為勞動契約關係，而學校未依法給付工資、未投保勞工保險及全民健康保險，則學校可能違反《勞動基準法》、《勞工保險條例》及《全民健康保險法》等規定。勞動主管機關（如各縣市勞工局/處）、勞工保險局及衛生福利部中央健康保險署，應可依法對學校處以行政罰鍰，並命其限期改善。

四、其他特殊法規責任

目前我國法律對於「實習生」的定義與保障尚無一套完整的專法。雖然有《建教合作實施及建教生權益保障法》等規範，但該法主要適用於建教合作班的學生，與您所述的「大三必修校內實習」性質上有所不同。因此，若您的實習內容具有上述「從屬性」及「對價性」，實務上仍可能被認定為勞工，而應適用《勞動基準法》的相關保障。

參、處理建議

1. 蒐集證據：建議您蒐集所有與實習相關的資料，例如：學校的實習規定、課程大綱、排班表、工作內容說明、業績要求文件、扣分紀錄、與老師或學校行政人員的對話紀錄等，以證明您實際提供勞務及學校的指揮監督關係。
2. 內部溝通：您可以先嘗試與學校相關單位（如系辦、學務處、教務處）進行溝通，說明您的疑慮，並要求學校補發應得的工資及補辦勞健保。
3. 尋求外部協助：若與學校溝通無效，您可以考慮向學校所在地之勞工行政主管機關（如各縣市勞工局/處）申請勞資爭議調解，或向勞動檢查機構提出申訴，請求勞動檢查員介入調查。勞工行政主管機關會協助判斷您與學校之間是否成立勞動關係，並協助您爭取應有的權益。
4. 法律諮詢：您可以考慮尋求法律扶助基金會或專業律師的協助，進一步評估您的個案情況，並提供更具體的法律建議與協助。

肆、結論

關於您在學校咖啡廳進行必修實習，卻未獲薪資及勞健保的問題，依您所述事實，您與學校之間應屬具有高度從屬性的勞動關係，學校未給付薪資及未投保勞健保，可能已違反《勞動基準法》等相關勞動法令。建議您蒐集相關證據，並可向勞工行政主管機關尋求協助，以維護自身權益。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

您可以：

1. 點擊下方「複製本頁連結」按鈕

2. 加入法速答的官方LINE帳號

3. 將連結傳送給我們，即可免費與法速答的專業法務進行諮詢！