職災住院薪資損失求償評估

壹、案件摘要

您因受傷住院20天，期間無法工作。您的月薪為新台幣（下同）20,000元，每月獎金10,000元，勞保投保薪資為35,000元。您想了解總共可以向雇主求償多少金額。

貳、法律分析

一、民事責任

本案應屬職業災害，雇主對於勞工因職業災害所受之損害，依《勞動基準法》第59條規定，應負補償責任。此補償責任主要包含醫療費用、原領工資補償、失能補償及死亡補償。

1. 原領工資補償：

   • 依《勞動基準法》第59條第2款規定，勞工在醫療期間不能工作時，雇主應按其「原領工資」數額予以補償。此處的「原領工資」通常指勞工在發生職災前正常工作時所應得的工資，包含本薪及經常性給予的獎金。因此，您的原領工資應屬每月30,000元（本薪20,000元 + 獎金10,000元）。
   • 您住院20天，每日原領工資應為30,000元 / 30天 = 1,000元。因此，20天的原領工資損失應為1,000元/天 × 20天 = 20,000元。
   • 然而，依《勞動基準法》第59條第2款但書規定，若雇主已為勞工投保勞工保險，且勞工已領取勞工保險職業災害傷病給付者，雇主得予以抵充。換言之，雇主應補償的金額，會扣除您已領取的勞保給付。
   • 勞保傷病給付計算：
     • 您的勞保投保薪資為35,000元。平均日投保薪資應為35,000元 / 30天 ≈ 1,166.67元。
     • 依《勞工保險條例》第34條規定，職業災害傷病給付為平均日投保薪資的70%。因此，每日給付金額應為1,166.67元 × 70% ≈ 816.67元。
     • 您住院20天可領取的勞保傷病給付總額應為816.67元/天 × 20天 ≈ 16,333元。
   • 雇主應補償之差額：在原領工資補償部分，雇主應補償的金額應為20,000元（原領工資損失）－16,333元（勞保傷病給付）＝3,667元。

2. 醫療費用：

   • 依《勞動基準法》第59條第1款規定，勞工受傷或罹病時，雇主應補償其必需之醫療費用。若您的醫療費用已由勞保或其他保險給付，雇主得予以抵充。若有勞保或其他保險未給付的自費醫療項目，您應可向雇主主張補償。

3. 其他損害賠償：

   • 若雇主對於職災的發生有過失（例如未提供安全的工作環境），您除了依《勞動基準法》主張補償外，亦可能依《民法》第184條等規定，向雇主請求損害賠償，包括醫療費用、所失利益（例如勞保給付與實際薪資的差額，且不適用勞基法第59條的抵充規定）、精神慰撫金等。但此部分需舉證雇主有過失，且賠償範圍可能較廣。

二、刑事責任

本案依您所述，應不直接涉及刑事責任。除非雇主有違反《職業安全衛生法》等規定，導致職災發生，且情節嚴重致勞工死亡或重傷，始可能涉及《刑法》上的過失致死或過失傷害等罪責。但此部分並非您求償的直接依據。

三、行政責任

若雇主未依規定給付職災補償，您可向勞工行政主管機關（如勞工局）申訴，主管機關可能會對雇主進行行政檢查並處以罰鍰，但這並非您個人直接獲得賠償的途徑。

四、其他特殊法規責任

本案主要適用《勞動基準法》及《勞工保險條例》的相關規定。

參、處理建議

1. 蒐集證據：請務必保留所有相關證據，包括：
   • 醫療診斷證明書、住院證明、醫療費用收據。
   • 薪資單、獎金發放紀錄，證明您的原領工資。
   • 勞工保險給付通知書，證明您已領取的勞保傷病給付金額。
2. 計算求償金額：
   • 原領工資差額：依上述分析，雇主應補償您約3,667元的原領工資差額。
   • 醫療費用：整理所有自費醫療收據，向雇主主張補償。
   • 其他損害：若您認為雇主有過失，且有精神上痛苦或其他未被補償的損失，可考慮依《民法》請求，但需舉證。
3. 與雇主協商：您可以先與雇主進行協商，說明您的求償依據及金額。建議以書面方式提出，並保留相關紀錄。
4. 尋求協助：若協商不成，您可以向當地勞工局申請勞資爭議調解，由公正第三方協助處理。若調解仍無法解決，則可能需考慮提起民事訴訟。

肆、結論

關於您因職災住院20天所致的薪資損失，依《勞動基準法》第59條規定，雇主應補償您的原領工資，但會扣除您已領取的勞工保險傷病給付。初步估算，雇主應補償您約3,667元的原領工資差額，以及勞保未給付的醫療費用。若雇主有過失，您亦可能依《民法》主張更全面的損害賠償。建議您蒐集完整證據後，先與雇主協商，若有爭議可向勞工局申請調解。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

您可以：

1. 點擊下方「複製本頁連結」按鈕

2. 加入法速答的官方LINE帳號

3. 將連結傳送給我們，即可免費與法速答的專業法務進行諮詢！