公司未給付加班費之勞工終止權行使疑義

壹、案件摘要

您提到公司長達五年未給付上課加班費，但在近期（9/5）發放了9/4的上課加班費。您想了解在此情況下，是否仍可依據法律規定終止勞動契約，以及其法律依據為何。

貳、法律分析

一、民事責任

本案主要涉及勞動契約的終止權行使，屬於民事法律關係。

依據《勞動基準法》第22條第2項規定，工資應全額直接給付勞工。若公司要求勞工上課且該上課時間應屬工作時間（例如：受雇主指揮監督、具強制性、與職務相關等），則超過正常工時的部分，雇主即應依同法第24條規定給付加班費。公司長達五年未給付上課加班費，應屬違反《勞動基準法》關於工資給付之規定，並可能違反勞動契約。

《勞動基準法》第14條第1項第6款規定：「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。」勞工得不經預告終止勞動契約。公司長期未給付加班費，已造成您工資權益的損害，應可主張符合此款規定。

然而，同法第14條第2項亦規定：「前項第六款情形，勞工得於知悉其情形之日起，三十日內為之。」此即為勞工行使不定期契約終止權的除斥期間。本案中，您已長達五年未收到上課加班費，應屬早已知悉公司未給付加班費之情形。因此，若您未能在知悉公司違反勞動契約或勞工法令之日起30日內行使終止權，則該終止權可能已罹於除斥期間而消滅。

但值得注意的是，公司近期發放了9/4的上課加班費，這僅是針對單一日期加班費的給付，並未彌補過去五年未給付加班費的違法狀態。過去五年未給付加班費的行為，應屬持續性的違法狀態。若公司在您提出請求後，仍拒絕補發過去五年應給付之加班費，此拒絕行為本身亦可能被視為新的或持續性的違法行為，此時您主張終止勞動契約的30日除斥期間，可能自公司明確拒絕補發之日起重新起算，或可主張該違法狀態持續中，終止權仍可合法行使。但此部分在實務上仍有爭議，建議您應盡速採取行動。

二、刑事責任

單純未給付加班費，通常不涉及刑事責任。除非雇主有詐欺或其他惡意行為，否則一般僅屬民事及行政責任範疇。

三、行政責任

公司未依規定給付加班費，已違反《勞動基準法》相關規定。依據《勞動基準法》第79條第1項第1款規定，雇主違反第22條第2項、第24條等規定者，主管機關得處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。您可向勞工行政主管機關（如勞工局）申訴，請求其介入調查並裁處。

四、其他特殊法規責任

無。

參、處理建議

1. 確認並計算未給付加班費金額： 您應盡快整理過去五年所有上課的紀錄，並計算出公司應給付而未給付的加班費總額。這將是您主張權利的重要依據。
2. 發函請求補發： 建議您以存證信函或其他可證明送達之方式，正式向公司請求補發過去五年未給付之上課加班費。若公司拒絕補發，此拒絕行為可作為您行使《勞動基準法》第14條第1項第6款終止權的依據，並可主張30日除斥期間自公司拒絕之日起算。
3. 考慮勞資爭議調解： 若公司拒絕補發，您可以向勞工行政主管機關申請勞資爭議調解，透過第三方公正單位協助協商。
4. 行使終止權： 若公司仍不願補發，且您已確認符合《勞動基準法》第14條第1項第6款之要件，並在30日除斥期間內，您可發函通知公司終止勞動契約。終止後，您可以向公司請求資遣費（若適用舊制退休金或新制退休金提撥年資符合規定）、預告期間工資、服務證明書等。
5. 證據保全： 務必保留所有與上課、加班、薪資給付相關的證據，例如：上課通知、簽到表、薪資單、銀行轉帳紀錄、與公司溝通的信件或對話紀錄等。

肆、結論

關於公司長達五年未給付上課加班費之情形，應屬違反《勞動基準法》及勞動契約，您應可依據《勞動基準法》第14條第1項第6款主張終止勞動契約。然而，行使此權利有30日的除斥期間限制。建議您應盡速向公司請求補發過去五年之加班費，若公司拒絕，則可考慮在公司拒絕之日起30日內行使終止權，並同時向勞工行政主管機關申訴，以維護您的權益。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

您可以：

1. 點擊下方「複製本頁連結」按鈕

2. 加入法速答的官方LINE帳號

3. 將連結傳送給我們，即可免費與法速答的專業法務進行諮詢！