化學品充填公司加班費計算疑義

壹、案件摘要

您所詢問的問題，是關於化學品充填公司以「底薪加車趟」為薪資基礎，但加班費的計算方式卻是「以單趟超過8小時才有加班」，導致即使每日總工時達14小時（例如第一趟7小時、第二趟7小時），卻沒有任何加班費，想了解此種計算方式是否合理。

貳、法律分析

一、民事責任

依據我國《勞動基準法》的規定，勞工正常工作時間每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時（勞動基準法第30條第1項）。如果雇主有延長勞工工作時間的情形，其延長之工作時間，應依該法規定加給工資，也就是俗稱的加班費（勞動基準法第32條第1項）。

本案中，您每日總工時達14小時，已明顯超過法定正常工時8小時。公司所稱「以單趟超過8小時才有加班」的計算方式，並未考量每日總工時是否超過法定上限，此種計算方式應屬與《勞動基準法》關於加班費的規定不符。因此，公司對於超過8小時的工時卻未給付加班費，應屬違反《勞動基準法》第24條及第32條之規定。

您作為勞工，對於公司未依法給付的加班費，應有權利向公司主張補發。未給付的加班費，公司應依《勞動基準法》第24條規定，按平日每小時工資額加給三分之一或三分之二以上。

二、刑事責任

就您所述之情況，單純未給付加班費的情形，通常不會直接涉及刑事責任。刑事責任的成立，通常需要有更嚴重的犯罪行為，例如詐欺、背信等，而本案主要涉及勞資契約履行及行政法規遵循的問題。

三、行政責任

公司若未依《勞動基準法》規定給付加班費，除了可能面臨勞工的民事求償外，亦可能涉及行政責任。依據《勞動基準法》第79條第1項第1款規定，違反第24條、第30條、第32條等規定者，主管機關得處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰。因此，若經勞動檢查發現公司有此違法情事，主管機關（如各縣市勞工局）應會對公司處以行政罰鍰。

四、其他特殊法規責任

本案主要涉及《勞動基準法》的範疇，尚無其他特殊法規責任之適用。

參、處理建議

1. 蒐集證據：建議您先蒐集相關工作紀錄、打卡紀錄、薪資單、公司內部規定等資料，以證明您的實際工作時間及公司未給付加班費之事實。
2. 與公司協商：您可以先嘗試與公司的人資部門或主管進行溝通，說明您的疑慮並要求公司依《勞動基準法》規定補發加班費。
3. 向勞工主管機關申訴：若與公司協商無果，您可以向公司所在地之勞工局（處）提出勞資爭議調解申請或檢舉。勞工局會介入調查，並協助您與公司進行調解，或對公司進行勞動檢查並依法裁處。
4. 尋求法律諮詢：若爭議無法解決，或您希望更進一步了解您的權利，建議您諮詢專業律師，以評估提起民事訴訟的可能性。

肆、結論

關於您公司以「單趟超過8小時才有加班」作為加班費計算基礎，導致每日總工時超過8小時卻無加班費之情形，應屬與《勞動基準法》之規定不符。公司可能涉及未依法給付加班費之民事責任，您有權利向公司主張補發；同時，公司亦可能面臨勞工主管機關之行政罰鍰。建議您可先蒐集證據並與公司協商，若無結果則可向勞工局申訴或尋求專業法律協助。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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