勞資糾紛中雇主提告不當得利之法律分析

壹、案件摘要

您提到因勞資糾紛，雇主委請律師對您提起「不當得利返還」之訴訟。您主張雇主長期未給予特休、高薪低報，已違反《勞動基準法》，因此您有權隨時終止勞動契約並要求資遣費、特休未休工資及8月份薪資。雇主則認為您所領取的款項構成不當得利，要求返還。

貳、法律分析

一、民事責任

本案核心爭議在於您所領取的資遣費、特休未休工資及8月份薪資，是否具有法律上原因。若有法律上原因，則雇主之「不當得利」主張即難以成立。

1. 關於雇主主張之「不當得利」： 依據《民法》第179條規定：「無法律上之原因而受利益，致他人受損害者，應返還其利益。」換言之，若您所領取之款項有法律上原因，即不構成不當得利。

2. 關於您主張之「資遣費」： 您提到雇主長期未給予特休且高薪低報，此等行為可能已違反《勞動基準法》及勞動契約。依據《勞動基準法》第14條第1項第6款規定，雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者，勞工得不經預告終止契約。在此情況下，勞工應屬得向雇主請求資遣費。因此，若雇主確實有您所述之違法情事，您依此規定終止契約並請求資遣費，應有其法律上原因。

3. 關於您主張之「特休未休工資」： 依據《勞動基準法》第38條第4項規定，特別休假因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。若雇主五年來均未給予您特別休假，且在勞動契約終止時未結算發給，您請求此筆款項，應屬有法律上依據。

4. 關於您主張之「8月份薪資」： 薪資係勞工提供勞務之對價。若您於8月份有提供勞務，雇主即應給付該月份之薪資。此筆款項應屬有法律上原因。

   綜合上述，若您能證明雇主確實有違反《勞動基準法》之情事，您依《勞動基準法》相關規定請求資遣費、特休未休工資及8月份薪資，則您所受領之款項應屬有法律上原因，雇主之不當得利主張可能難以成立。

二、刑事責任

依目前您提供的資訊，本案主要涉及勞資雙方之民事爭議，尚難判斷是否涉及刑事責任。然而，若雇主「高薪低報」之行為涉及偽造文書或詐欺等意圖，則可能另行衍生刑事責任，但此部分通常需由檢察機關主動偵辦或由受害人提出告訴。

三、行政責任

雇主若有「未給予特別休假」或「高薪低報」之情事，應屬違反《勞動基準法》相關規定。依據《勞動基準法》第79條等規定，主管機關（勞工局）得對雇主處以罰鍰。此為雇主應負之行政責任，與您是否應返還款項之民事責任不同。

四、其他特殊法規責任

本案主要適用《勞動基準法》及《民法》相關規定。

參、處理建議

1. 蒐集證據：請您務必蒐集所有能證明雇主違反《勞動基準法》的證據，例如：薪資單、打卡紀錄、勞動契約、與雇主溝通的訊息或錄音、勞保投保紀錄（證明高薪低報）、特休未休證明等。這些證據將是您在訴訟中抗辯的關鍵。
2. 正式終止勞動契約：若您尚未正式向雇主發出存證信函或書面通知，表明您依《勞動基準法》第14條第1項第6款規定終止勞動契約，並請求資遣費、特休未休工資及8月份薪資，建議您儘速辦理，以明確法律關係。
3. 積極應訴：針對雇主提起的「不當得利」訴訟，您應委請律師協助撰寫答辯狀，並提出上述證據，主張您所領取的款項具有法律上原因，不構成不當得利。
4. 考慮勞資爭議調解：在訴訟進行中，您亦可向地方勞工主管機關申請勞資爭議調解，嘗試透過調解程序解決爭議，或許能達成和解。
5. 諮詢專業律師：由於本案已進入訴訟程序，且涉及勞動法與民法之專業判斷，強烈建議您尋求專業律師的協助，由律師代理您進行訴訟，以維護您的權益。

肆、結論

關於雇主提告您「不當得利返還」一事，若您能證明雇主確實有違反《勞動基準法》之情事，您依《勞動基準法》第14條等規定請求資遣費、特休未休工資及8月份薪資，則您所受領之款項應屬有法律上原因，雇主之不當得利主張可能難以成立。建議您積極蒐集證據、正式終止契約並委請專業律師協助應訴，以保障您的權益。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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