離職薪資、福利金及健保扣除合法性諮詢

壹、案件摘要

您為月薪制勞工，月薪新臺幣（下同）48,000元，於8月14日離職（最後上班日）。前公司計薪方式為每月25日結算至次月24日，並於次月5日支付薪資。您於9月4日收到前公司給付的薪資18,087元，經您自行計算7月26日至8月14日共20日之薪資，扣除期間事假8小時、病假16小時及破月勞保等項目後，認為實際領取金額與您的計算結果有所落差。您主要想釐清以下三點：1. 破月離職以日薪計算工資是否合法？2. 破月離職福利金依48,000元依比例扣除是否合法？3. 破月離職扣除健保是否合法？

貳、法律分析

一、民事責任

1. 破月離職工資計算方式之合法性

依據《勞動基準法》第2條第3款規定，工資是指勞工因工作而獲得之報酬。月薪制勞工於月中離職時，公司應依其實際工作日數比例給付工資。常見的計算方式，會將月薪除以當月實際日數（或約定之30日），再乘以實際工作日數。此外，若有請假，事假依《勞工請假規則》第7條規定，雇主得不給付工資；病假依《勞工請假規則》第4條規定，一年內未超過30日部分，工資折半發給。

本案前公司以日薪計算工資，若其計算方式係將您的月薪按比例換算為日薪，再乘以您實際工作日數（7月26日至8月14日），並依規定扣除事假及病假之工資，原則上應屬合法。然而，您應向公司索取詳細的薪資計算明細，以確認其計算基礎（例如月薪除以多少天）是否合理，以及請假扣款是否符合法令規定。

2. 破月離職福利金扣除之合法性

「福利金」通常係指依《職工福利金條例》規定，由公司提撥並由勞工負擔部分之職工福利金。職工福利金的提撥與扣繳，通常是依勞工每月薪資比例計算。若您所指的福利金係屬此類，且公司係依《職工福利金條例》及公司職工福利委員會之規定，按月薪資比例提撥並由勞工負擔部分，則於破月離職時，按比例扣除應屬合理。但若該福利金並非職工福利金，則需釐清其性質及公司扣除的依據。

3. 破月離職扣除健保之合法性

依據《全民健康保險法》及相關規定，全民健康保險費係按月計收。勞工於月中離職，當月健保費通常仍會由公司全額扣繳勞工負擔部分，不因月中離職而按日比例減少。這是因為健保的計費單位是「月」，只要當月有加保事實，就會產生當月一整個月的保費。因此，公司扣除您當月全額的健保費，應屬合法。

二、刑事責任

本案主要涉及工資給付爭議，通常不直接涉及刑事責任。除非公司有詐欺或其他惡意侵占工資之行為，否則應屬民事或行政法規範疇。

三、行政責任

若前公司在工資給付上，有未全額給付或未按期給付之情形，可能違反《勞動基準法》第22條第2項「工資應全額直接給付勞工」之規定，勞工得向勞動主管機關申訴，主管機關經查證屬實，可能會對公司處以行政罰鍰。

四、其他特殊法規責任

勞工保險費亦是按月計收，但離職當月勞保費的計算方式與健保略有不同，通常會計算到離職當日。若公司有不當扣除勞保費，亦可能涉及《勞工保險條例》相關規定。

參、處理建議

1. 核對薪資明細：建議您立即向前公司請求提供詳細的薪資計算明細，包括工資、事假、病假扣款、勞健保費、福利金及其他所有扣款項目，以釐清實際計算方式。
2. 釐清計算方式：仔細檢視公司提供的薪資明細，了解其計算破月工資、福利金及勞健保費的具體方式，並與您自行計算的結果進行比對。
3. 協商溝通：若您發現薪資計算有誤或扣款不合理之處，可先與前公司的人資或會計部門進行溝通，要求公司說明並補發差額。
4. 尋求協助：若與公司溝通無效，或公司拒絕提供明細，您可以向您所在地之勞動主管機關（例如各縣市勞工局）申請勞資爭議調解，由公正第三方協助您與公司協商。

肆、結論

關於您離職後薪資、福利金及健保扣除的合法性問題，破月工資以日薪比例計算原則上應屬合法，但需核對其計算基礎及請假扣款是否符合法令；福利金若為職工福利金且依規扣除，亦應屬合法；健保費通常按月扣繳全額。建議您務必向公司索取詳細薪資明細，並核對各項扣款是否合理，若有疑義可尋求勞工局協助。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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