兼職人員工時不固定之資遣費計算

壹、案件摘要

您詢問兼職人員（部分工時勞工）在工時不固定的情況下，其資遣費應如何計算。

貳、法律分析

一、民事責任

本案主要涉及雇主給付資遣費的民事責任，依據《勞動基準法》及《勞工退休金條例》之規定，部分工時勞工與全時勞工在資遣費的請求權上，原則上應屬相同，僅計算方式會因其工時特性而有所調整。

1. 資遣費給付依據與計算原則：

   • 適用《勞動基準法》舊制者（民國94年7月1日前到職且選擇舊制，或適用舊制之勞工）： 依《勞動基準法》第17條規定，每滿一年應給予一個月之平均工資，未滿一年者，依比例計算。未滿一個月者，以一個月計。
   • 適用《勞工退休金條例》新制者（民國94年7月1日後到職，或選擇新制之勞工）： 依《勞工退休金條例》第12條規定，每滿一年應給予0.5個月之平均工資，未滿一年者，依比例計算；最高以發給6個月平均工資為限。

2. 平均工資之計算： 無論是舊制或新制，資遣費的計算基礎皆為「平均工資」。依《勞動基準法施行細則》第9條之1規定，平均工資應指計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。此處的「工資」應包含勞工因工作所獲得之報酬，例如本薪、加班費、獎金等。

3. 部分工時勞工之平均工資與資遣費：

   • 勞動部曾有函釋（例如：勞動部104年12月18日勞動條2字第1040132647號函）指出，部分工時勞工之資遣費計算，其「平均工資」之計算方式與全時勞工相同，即以資遣前6個月內所領取之工資總額，除以該期間之總日數。因此，即使工時不固定，只要能明確計算出資遣前6個月的實際工資總額及總日數，即可算出平均工資。
   • 資遣費的計算年資，應以勞工實際受僱於該事業單位之期間為準，不因工時不固定而有所影響。

二、刑事責任

本案主要涉及民事給付義務，通常不直接涉及刑事責任。但若雇主有惡意積欠或不給付資遣費，且情節重大，可能涉及其他法律問題，但就資遣費計算本身，應不成立刑事責任。

三、行政責任

若雇主未依法給付資遣費，或給付金額不足，勞工可向地方勞工行政主管機關（如勞工局）申訴。經查證屬實，雇主可能被處以行政罰鍰，並限期給付或補足資遣費。

四、其他特殊法規責任

無。

參、處理建議

1. 確認適用法規： 首先應確認您適用的是《勞動基準法》舊制還是《勞工退休金條例》新制。這會影響資遣費的計算倍數。
2. 蒐集薪資與出勤紀錄： 請您務必蒐集並保存好資遣前6個月的薪資單、銀行轉帳紀錄、出勤紀錄等相關資料，這些是計算「平均工資」的關鍵依據。
3. 計算平均工資： 將資遣前6個月內所領取的所有工資（包含本薪、加班費、獎金等）加總，再除以該期間的總日數（通常是180天或181天，依實際月份而定），即可得出您的平均工資。
4. 計算資遣費： 將計算出的平均工資，乘以您的工作年資（每滿一年舊制1個月、新制0.5個月，未滿一年依比例計算），即可得出應領取的資遣費金額。
5. 與雇主協商： 建議您可先依上述方式自行計算，並與雇主進行溝通，確認資遣費的計算方式與金額。
6. 尋求協助： 若與雇主協商未果或有爭議，您可以向工作所在地之勞工行政主管機關（如各縣市勞工局）申請勞資爭議調解，以維護您的權益。

肆、結論

關於您工時不固定的兼職人員資遣費計算問題，應依您適用之勞工退休金制度（舊制或新制）及資遣前6個月之平均工資進行計算。即使工時不固定，部分工時勞工仍應享有資遣費，其平均工資的計算方式與全時勞工原則上相同，建議您備妥相關薪資與出勤紀錄，並可向勞工行政主管機關尋求協助。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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