老闆解約後薪資未發爭議

壹、案件摘要

您提及您的老闆被公司解約，導致您們未收到8月份半個月的薪水。此情況涉及公司對員工薪資給付的義務。

貳、法律分析

一、民事責任

依據我國《勞動基準法》第22條第2項規定：「工資應全額直接給付勞工。」同法第23條第1項亦規定：「工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次。」

本案中，雖然您的「老闆」被公司解約，但您與公司之間的勞動契約關係並未因此終止，公司作為您的雇主，應仍負有給付您薪資之義務。公司未依約定或法律規定給付8月份半個月的薪水，應屬違反勞動契約及《勞動基準法》之規定，您應有權利向公司請求給付該筆未發放之薪資。

二、刑事責任

單純未給付薪資之行為，通常不直接構成刑事責任。除非公司有詐欺、侵占或其他涉及刑事不法之意圖或行為，否則此類案件主要循民事或行政途徑處理。

三、行政責任

公司若未依規定給付薪資，可能涉及違反《勞動基準法》第22條第2項或第23條第1項之規定。依據同法第79條第1項第1款規定，違反者，主管機關得處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰。因此，公司除了應給付您薪資外，亦可能面臨勞動主管機關之行政裁罰。

四、其他特殊法規責任

本案主要適用《勞動基準法》相關規定，並無其他特殊法規責任之情形。

參、處理建議

1. 蒐集證據：請您務必保留與公司之間的勞動契約、薪資單、出勤紀錄、與公司溝通薪資問題的相關訊息（如對話紀錄、電子郵件）等，以證明您與公司的僱傭關係及未領取薪資之事實。
2. 向公司請求：您可以先以書面（建議以存證信函方式）正式向公司催告給付積欠之薪資，並載明請求金額及給付期限。
3. 向勞工局申訴：若公司仍不予理會或拒絕給付，您可以向公司所在地之勞工行政主管機關（如各縣市勞工局）提出勞資爭議調解或申訴。勞工局會介入協調，並可能進行勞動檢查，要求公司限期給付。
4. 提起民事訴訟：若調解仍無法解決，您最終可考慮向法院提起民事訴訟，請求公司給付積欠之薪資。

肆、結論

關於您未收到8月份半個月薪資之情形，應屬公司違反《勞動基準法》之規定，您應有權利向公司請求給付。建議您可先蒐集相關證據，並向公司所在地之勞工局提出申訴或申請調解，以維護自身權益。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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