事假期間薪資給付疑義諮詢

壹、案件摘要

您於7月份請了18天事假，但雇主僅支付了4天出勤日的薪水，且連同期間內的例假也未支薪，您對此薪資給付方式存有疑義。

貳、法律分析

一、民事責任

依據《勞工請假規則》第7條規定，勞工請事假一年內合計不得超過14日，事假期間不給工資。因此，雇主對於您請事假期間不給薪，原則上應屬合法。然而，若您請的事假超過14日，超過的部分雇主可能仍得不給薪，但其性質可能已非《勞工請假規則》所定之事假，而可能屬於其他無薪假或曠職（需視公司規定及勞資雙方合意而定）。

然而，依據《勞工請假規則》第9條規定，雇主計算各種請假期間，應將例假、休假、國定假日等不計入。這表示，如果您的18天事假期間內有遇到例假（通常是週日），且您原本在該例假是應支薪的，則雇主仍應依規定給付該例假之薪資。若雇主未支付事假期間所涵蓋之例假薪資，則可能構成未足額給付工資，您應可向雇主請求補發該筆薪資。

二、刑事責任

本案情節通常不涉及刑事責任。除非有其他詐欺等特殊情事，否則單純薪資給付爭議，應屬民事或行政範疇。

三、行政責任

依據《勞動基準法》第22條第2項規定，工資應全額直接給付勞工。若雇主未依規定給付您事假期間所涵蓋之例假薪資，可能違反《勞動基準法》第22條第2項規定，主管機關得依同法第79條第1項第1款處以罰鍰。此外，若雇主未依規定給付工資，您亦得向勞工行政主管機關申訴或檢舉。

四、其他特殊法規責任

本案情節應無其他特殊法規責任之適用。

參、處理建議

1. 確認請假細節： 首先，建議您確認18天事假中，是否有包含例假、國定假日或休息日。並釐清公司對於超過14天事假的處理方式。
2. 與雇主溝通協商： 您可以先與雇主或人資部門進行溝通，說明《勞工請假規則》第9條關於例假不計入請假期間且應支薪的規定，請求補發例假期間的薪資。
3. 發函請求： 若溝通無效，您可以考慮發送存證信函或律師函，正式向雇主請求補發未給付的例假薪資。
4. 申請勞資爭議調解： 若協商仍無結果，您可以向工作所在地之勞工局（處）申請勞資爭議調解，由公正第三方協助您與雇主進行協商。
5. 向勞工局申訴或檢舉： 您亦可向勞工局申訴雇主未依法給付工資，勞工局會介入調查並要求雇主限期改善，並可能依法裁處罰鍰。
6. 提起民事訴訟： 若上述途徑均無法解決，您最終可考慮向法院提起民事訴訟，請求雇主給付積欠的薪資。

肆、結論

關於您請事假期間薪資給付的疑義，雇主對於事假期間不給薪應屬合法，但若未給付事假期間所涵蓋之例假薪資，則可能涉及違反《勞動基準法》及《勞工請假規則》之規定。建議您先與雇主協商，若無結果，可向勞工主管機關申請調解或申訴，以維護自身權益。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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