工讀生未投保勞保、資遣及職災權益分析

壹、案件摘要

您是一位工讀生，在公司任職不到一個月，公司即將結束營業，但您並未提前收到通知，而是主動詢問才得知。由於公司內部問題，您原已排定的班次被取消，導致收入減少。此外，公司在您在職期間並未為您投保勞工保險，且您在上班途中發生車禍，因此無法使用勞保權益。雇主表示會給付醫療費用。您想了解是否可以主張雇主給付已上班時間的薪資，以及之後已排班但被取消的時薪。

貳、法律分析

一、民事責任

1. 已工作工資之給付： 依《勞動基準法》第22條第2項規定，工資應全額直接給付勞工。因此，雇主對於您已實際提供勞務的時數，應屬有給付工資的義務。雇主表示會發放已上班的時薪，此部分應屬雇主應盡之義務。
2. 已排班但因公司結束營業而無法上班之工資： 本案若因雇主結束營業（非可歸責於勞工之事由）導致您無法依原排定班表提供勞務，依《民法》第487條規定：「僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。」此情形可能類推適用，您應仍得向雇主請求已排定班表但因公司原因無法上班的時薪。
3. 未投保勞工保險之損害賠償責任： 依《勞工保險條例》第6條規定，僱用員工5人以上之事業單位應為其所屬勞工辦理投保手續。即使是工讀生，只要符合勞工身份，雇主即有投保義務。 本案中，雇主未為您投保勞工保險，導致您在上班途中發生車禍時，無法依《勞工保險條例》請領相關給付。此時，雇主應屬違反勞工保險條例之規定，並可能因此對您造成損害。 依《勞工保險條例》第72條第1項規定，投保單位未依本條例規定將所屬勞工申請參加勞工保險者，除追繳保險費外，並處以罰鍰。勞工因此所受之損失，應由投保單位依本條例規定之給付標準賠償之。因此，您因未投保勞保而無法請領的勞保給付，雇主應負賠償責任。
4. 資遣費與預告期間： 依《勞動基準法》第16條規定，雇主終止勞動契約應給予預告期間。但勞工工作未滿三個月者，雇主終止契約似無須給予預告期間。 依《勞動基準法》第17條規定，雇主資遣勞工應給付資遣費。但工作未滿三個月者，通常不適用資遣費規定，除非勞動契約有特別約定。 本案您工作未滿一個月，雇主終止契約可能不涉及預告期間及資遣費的給付。

二、刑事責任

本案情節，雇主未投保勞保或未給付工資等行為，通常應屬民事或行政責任範疇，似不直接涉及刑事責任。

三、行政責任

1. 未投保勞工保險： 雇主未依《勞工保險條例》規定為您辦理投保手續，主管機關（勞工保險局）可依《勞工保險條例》第72條第1項規定，對雇主處以罰鍰。

四、其他特殊法規責任

1. 職業災害補償責任： 您在上班途中發生車禍，若符合「職業災害勞工保護法」或「勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則」的規定，應屬職業災害。 依《勞動基準法》第59條規定，勞工遭遇職業災害時，雇主應負補償責任，包括醫療費用、原領工資補償、失能補償、死亡補償等。 即使雇主未為您投保勞工保險，雇主仍應依《勞動基準法》第59條規定，直接對您負擔職業災害補償責任。雇主表示會給付醫療費用，此部分應屬其職災補償義務之一。您亦可主張因傷病期間無法工作之原領工資補償。

參、處理建議

1. 確認已工作工資：請您先確認已實際工作之時數及應得工資金額，並要求雇主依約給付。
2. 主張已排班但取消之工資：您可以向雇主主張，因公司結束營業導致您已排班但無法上班的時數，雇主仍應給付報酬。建議您提供相關排班證明。
3. 要求雇主負擔職業災害補償：
   • 雇主已承諾給付醫療費用，此部分應屬其職災補償義務。
   • 您亦可主張因車禍受傷期間無法工作之原領工資補償。請您保留相關醫療證明、診斷證明及請假紀錄，以利主張。
   • 由於雇主未投保勞保，您無法請領勞保職災給付，因此雇主應依《勞工保險條例》第72條第1項規定，賠償您因此所受之損失（即原可請領的勞保職災給付）。
4. 尋求勞工行政機關協助：若雇主對於上述權益主張有爭議或不願配合，建議您可向當地勞工行政主管機關（如勞工局）申請勞資爭議調解，透過公正第三方協助協商，以保障您的權益。

肆、結論

關於您作為工讀生，因公司結束營業而面臨未投保勞保、資遣未預告、已排班工資損失及職災權益受損等問題，雇主應屬有給付您已工作工資、已排班但因公司原因無法上班之工資，並應依《勞動基準法》第59條規定負擔職業災害補償責任，以及賠償您因未投保勞保而無法請領之勞保給付。建議您可先與雇主協商，若協商不成，可向勞工局申請勞資爭議調解。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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