離職員工竊取客戶資料涉營業秘密侵害案

壹、案件摘要

前員工離職時攜出公司內部客戶名單及機密資料，意圖用於自行創業，可能涉及營業秘密法及刑法相關規定之違反，並造成公司客戶流失之損害。

貳、法律分析

一、刑事責任

由於未提供相關法條,本案可能涉及刑事責任部分需視具體情況而定:

1. 若客戶名單及機密資料符合營業秘密之要件,前員工之行為可能涉及營業秘密法之刑事責任
2. 前員工之行為可能涉及背信罪之構成要件

二、民事責任

1. 損害賠償責任

• 若能證明前員工之行為造成公司實際損害,可能構成侵權行為之損害賠償責任
• 損害賠償範圍應包含所受損害及所失利益

2. 違約責任

• 若前員工曾簽署保密協議或競業禁止條款,其行為可能構成違約,應依約定負擔違約責任

參、處理建議

1. 蒐證保全

• 建議立即清查並記錄遭攜出之資料範圍
• 保全相關證據,如系統記錄、監視畫面等

2. 法律行動

• 可考慮提出刑事告訴
• 提起民事訴訟請求損害賠償
• 聲請定暫時狀態處分,防止機密資料繼續被使用

3. 預防措施

• 檢討內部資訊安全管理制度
• 完善離職程序及文件管理機制
• 修訂員工保密協議內容

肆、結論

考量本案可能涉及營業秘密法及刑法之違反,建議公司:

1. 儘速採取法律行動以維護權益
2. 同時加強內部管理以預防類似情事

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

您可以：

1. 點擊下方「複製本頁連結」按鈕

2. 加入法速答的官方LINE帳號

3. 將連結傳送給我們，即可免費與法速答的專業法務進行諮詢！