職場性騷擾證據蒐集與申訴管道

壹、案件摘要

當事人遭主管以下列方式進行性騷擾：

1. 使用曖昧及帶有性暗示的言語
2. 傳送不雅訊息

貳、法律分析

一、職場性騷擾之認定

依性別平等工作法第12條第1項第1款規定，本案應構成職場性騷擾，原因如下：

1. 主管以具性意味之言詞對受僱者造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境
2. 此行為已干擾當事人人格尊嚴及影響工作表現

二、權勢性騷擾之認定

依性別平等工作法第12條第2項規定，本案可能構成權勢性騷擾，因：

1. 行為人為主管，具有指揮監督關係
2. 利用職務上權勢進行性騷擾行為

三、雇主責任

依性別平等工作法第13條第1項及第2項規定，雇主應：

1. 訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範
2. 於知悉性騷擾情形時採取立即有效之糾正及補救措施

參、處理建議

一、證據蒐集

1. 保存通訊紀錄：

• 截圖不雅訊息內容
• 記錄發送時間、日期
• 保留完整對話紀錄

2. 製作書面紀錄：

• 詳實記錄性騷擾發生時間、地點
• 記錄具體言詞內容
• 記錄目擊證人資料

二、申訴途徑

1. 內部申訴：

• 向公司性騷擾申訴處理單位提出申訴
• 依公司內部性騷擾防治措施提出申訴

2. 外部申訴：

• 向地方主管機關提出申訴
• 必要時可向警察機關報案

肆、結論

考量本案可能涉及性別平等工作法所定之職場性騷擾及權勢性騷擾，建議：

1. 立即進行完整證據保全
2. 依循公司內部申訴程序提出申訴
3. 必要時向地方主管機關提出申訴
4. 尋求專業法律諮詢協助

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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