勞資糾紛-加班費遭強制轉補休爭議

壹、案件摘要

本案涉及雇主強制勞工僅能選擇補休，不給付加班費之爭議。

貳、法律分析

一、加班費請求權之法律依據

1. 依《勞動基準法》第24條第1項規定，雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資應依下列標準加給：

   • 延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上
   • 再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上

2. 依《勞動基準法》第32條之1第1項規定，雇主使勞工延長工作時間後，應依「勞工意願」選擇補休並經雇主同意者，始得實施補休制度。

二、補休制度之合法要件

1. 依《勞動基準法》第32條之1第2項規定，補休期限應由勞雇雙方協商；補休期限屆期或契約終止未補休之時數，應依延長工作時間當日之工資計算標準發給工資。

2. 雇主強制勞工僅能選擇補休，應可能違反《勞動基準法》第79條第1項第1款規定，可處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰。

參、處理建議

一、證據保全

1. 依《勞動基準法》第30條第5項規定，雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。建議保存：
   • 出勤紀錄
   • 加班指示之書面或通訊紀錄
   • 工作內容證明

二、救濟程序

1. 內部溝通：

   • 向雇主或人資單位提出書面異議
   • 要求依法給付加班費

2. 行政救濟：

   • 向當地勞工行政主管機關申訴
   • 撥打1955勞工諮詢專線尋求協助

肆、結論

考量本案雇主強制勞工僅能補休之作法可能違反《勞動基準法》第24條及第32條之1規定，建議勞工應先行保全相關證據，循序提出救濟。若雇主仍拒絕給付，可向主管機關申訴或提起民事訴訟，以維護自身權益。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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