到職前反悔報到之求償爭議

壹、案件摘要

當事人於受聘後、正式報到前反悔，擬不前往公司報到，公司欲對當事人提出求償。

貳、法律分析

一、勞動契約成立與效力

1. 契約成立時點

• 若雙方已完成聘僱程序並簽署勞動契約，應已構成具有法律效力之契約關係
• 依民法第153條規定，當事人互相表示意思一致者，契約即為成立

2. 違約責任認定

• 未依約報到應可能構成可歸責於勞工之違約行為
• 依民法第226條規定，因可歸責於債務人之事由致給付不能者，債權人得請求賠償損害

二、損害賠償範圍

1. 實際損害認定

• 公司應可能得就實際所受損害請求賠償
• 可能包含：重新招募成本、訓練支出、業務延誤損失等

2. 賠償金額限制

• 賠償金額應符合比例原則
• 需有具體損害事實及金額證明
• 不得逕自扣留工資或要求過高賠償金額

參、處理建議

1. 對於求職者

• 建議儘速以書面通知公司，說明無法報到原因
• 保留相關通知及往來紀錄
• 若公司提出合理賠償要求，可進行協商

2. 對於公司

• 應具體舉證實際損失
• 求償金額需合理適當
• 建議先以協商方式處理
• 評估訴訟成本效益

肆、結論

考量本案可能涉及違約損害賠償責任，建議：

1. 雙方本於誠信原則進行協商
2. 求職者應及早通知並說明正當理由
3. 公司若欲求償應舉證實際損失
4. 以和解方式解決為宜，避免訴訟成本

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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