勞資糾紛-底薪含全勤獎金之加班費計算

壹、案件摘要

勞工每月底薪含全勤獎金25,000元，每日工作9小時(不含休息時間)，詢問加班費計算方式。

貳、法律分析

一、工資認定

依勞動基準法第2條第3款規定：「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」本案中全勤獎金應納入工資計算基礎。

二、工作時間超時認定

每日工作9小時(不含休息時間)，已超過勞動基準法第30條規定之正常工作時間每日不得超過8小時之規定，每日超時工作1小時應屬延長工時。

三、加班費計算

依勞動基準法第24條第1項第1款規定：「延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。」

加班費計算方式應為：

1. 平日每小時工資額計算：
   • 月薪25,000元 ÷ 30天 ÷ 8小時 ≈ 104.17元
2. 延長工時加給：
   • 延長工時1小時之工資應為：104.17 × (1+1/3) = 138.89元/時

參、處理建議

1. 建議向雇主提出加班費給付請求
2. 應保存每日出勤紀錄，以便日後主張權益
3. 若雇主拒絕給付，可向當地勞工行政主管機關申訴

肆、結論

考量本案每日工作超時情形應涉及延長工時工資給付問題，建議依法向雇主請求給付加班費，並應依勞動基準法第24條規定之標準計算。若雇主未依法給付，可依法主張權益。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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