勞資糾紛-底薪含全勤獎金之加班費計算

壹、案件摘要

勞工每月底薪含全勤獎金25,000元，每日工作9小時(不含休息時間)，詢問加班費計算方式。

貳、法律分析

一、工資認定

依勞動基準法第2條第3款規定，工資係指「勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」。本案中全勤獎金應屬經常性給與，應計入工資總額。

二、工時規範

依勞動基準法第30條規定，每日正常工作時間不得超過8小時。本案每日工作9小時，已超過法定正常工時1小時，應屬延長工時。

三、加班費計算

依勞動基準法第24條第1項規定：「雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。」

計算方式應為：

1. 每小時工資額計算：
   • 月薪25,000元 ÷ 30天 ÷ 8小時 = 104.17元
2. 延長工時加給：
   • 延長1小時：104.17 × 1.33 = 138.55元

參、處理建議

1. 建議勞工：

   • 保存每日出勤紀錄
   • 向雇主提出加班費計算方式之說明
   • 要求依法給付加班費

2. 如雇主拒絕給付：

   • 可向當地勞工行政主管機關申訴
   • 必要時循司法途徑請求

肆、結論

考量本案涉及延長工時工資給付問題，建議依勞動基準法第24條規定計算加班費，並與雇主進行溝通。如雇主未依法給付，可透過勞工行政主管機關協助或司法途徑主張權益。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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