到職前反悔是否需負求償責任

壹、案件摘要

當事人在尚未簽署勞動契約，僅口頭約定到職日的情況下，反悔不願報到，擔心公司會對其求償。

貳、法律分析

一、勞動契約成立要件分析

1. 本案僅有口頭約定到職日，尚未簽署書面勞動契約，應可能處於預約階段
2. 雙方是否已就工作內容、薪資待遇等重要勞動條件達成具體合意，可能影響契約是否成立之判斷

二、損害賠償責任分析

1. 若雙方尚未成立完整勞動契約，僅為預約階段：

   • 應不構成債務不履行
   • 公司應無法主張具體損害賠償

2. 若已達成具體勞動條件之合意：

   • 可能構成債務不履行情形
   • 公司仍應就實際損害負舉證責任
   • 參考民法第226條規定，給付不能之損害賠償應以實際損害為限

三、違約金約定效力分析

1. 因尚未簽署書面契約，雙方應無違約金之約定
2. 即使有口頭約定違約金，因未有書面約定，執行上亦有困難

參、處理建議

1. 即時通知建議

• 應儘速以書面方式(如email)通知公司無法到職
• 說明理由並表達歉意
• 保留通知紀錄

2. 溝通策略建議

• 保持誠懇態度
• 避免做出任何承諾或額外約定
• 如公司提出求償，可要求其提出具體損害證明

肆、結論

考量本案尚未簽署正式勞動契約，且未有違約金約定，建議當事人：

1. 以適當方式通知公司，並保持善意溝通態度
2. 除非公司能證明因信賴聘用關係而產生具體重大損失，否則不應輕易同意賠償要求
3. 未來接受工作機會時應更加審慎，避免輕易承諾後反悔

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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